面试问离职原因怎么说比较好?

面试问离职原因怎么说比较好?-大餐网

1. 工资低

错误回答:千万不要待着抱怨的心态去说,这样会让HR反感,HR不是来听你抱怨的。

回答技巧:在上家公司已经积累了足够的经验和能力了,现在想寻找一个新平台,谋求更大的发展。

2. 工作压力大,工作量多

错误回答:所有的工作都是有压力的,如果直接说只会让HR觉得你承受能力和抗压能力不行,进而影响面试结果。

回答技巧:原公司的工作流程繁琐、低效。希望能够从事有些高效率高质量的工作。

3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理

错误回答:没能够晋升HR可能会认为是你能力不行,而非是公司晋升渠道或机制的问题。

回答技巧:原公司不符合我个人的职业规划,经过了几年的工作,我发现我个人的成长空间非常有限,所以决定寻求一份有更大提升空间的工作。

4. 同事关系不和谐,领导难相处

错误回答:吐槽原同事或领导,HR会认为你不成熟、不合群,进而影响面试结果。

回答技巧:原公司的权责不清晰。导致员工的工作效率太低,大多数时间都浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率、工作氛围好的平台。

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