一、直接拒绝
这里不得不提一下“回避型人格”，拥有回避型人格的人就不会拒绝别人，不管别人提出怎样的要求，他都不会去拒绝。可能对于朋友来说，有这种性格不是什么坏事，但如果是在职场中，拥有这种性格的人很容易会被打上“老实人”的标签，所以从面试的那一刻开始，自己要改变这种人格。
当自己投递简历后，在对方给自己发送面试邀请时，自己如果不想去，且已经有了更好的选择的情况下，不妨直接就告知对方，说自己已经有个更好的选择，就不去面试了，而这样做的好处有两点：一点是省去了自己的麻烦，节约了时间成本；同时也节约了对方的时间，可以让对方直接去寻找其他面试者。
二、委婉拒绝
如果自己无法说出那么直白的话语，那么我们就选择委婉的方式拒绝即可，而这类理由最重要的核心是“不拒绝也不答应”，很多企业面试员工时，是会考虑员工的实际情况的，如果自己是骑着驴找驴，或者在等其他公司的offer，那完全可以先告知对方一个模棱两可的理由，比如考虑一下、那天没空之类的借口，如果对方着急的话，她就会拒绝你，如果对方真的看重你，也会允许你考虑的，甚至有些企业还会对你进行回访。
而这么做的好处就在于，我们有足够的时间思考自己是否要接受这份工作，如果真的决定不去这家公司，在允许的考虑期限内告知对方即可，发邮件、打电话、短信都可以，选择适合自己的方式即可，这样可以避免直接交谈而带来的尴尬。
三、直接接受
可能很多人认为，既然我不想去这家公司了，要么直接拒绝，要么就委婉拒绝，接受面试也没有任何意义。道理是这么个道理，但站在职场人的角度考虑，这也是一次锻炼自己、让自己增长见识的机会呢？为什么不好好地利用一下呢？
虽然这么做，对企业来说有些不好，但如果自己去与HR交流过后，可能自己对这家企业、对这份工作又有了新的定义，可能自己会再次选择这家企业，也有可能会被这家企业淘汰，而这一次历练可是非常宝贵的，与其拒绝浪费掉，不如直接接受面试邀请，去体验一下，哪怕最后被淘汰了，也积累了宝贵的经验，这对以后自己面试也是有好处的。
题外话：很多人总是犹豫一些没有用的事情，职场人要学会做减法，同时也要客观地评定自己的价值，而面试邀请实际上是企业对你的个人资历的一种认可，只有经过线下面试，我们才可以进一步地了解这家企业，而企业只有经过线下面试，才可以进一步了解这位员工，不管面试是否成功，不管我们怎样选择，拒绝或者接受，这都是一次宝贵的经历，就看自己怎么去看待了，如果觉得去面试是浪费时间，那么就想办法拒绝就好了，拒绝的理由和方法都不重要，重要的是你不想去这家企业了。
