合同工VS正式工，到底有什么区别？“同在一家单位，你在这头，我在那头”，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。当然，医护人员也不例外！对此，小编想问你们对编制真的了解吗？
1、编内编外到底差在哪里？
编内是在通过笔试，面试，资格审查，体检，公示等一系列考核后才能有编制。有编制的人员福利非常好，除了有财政拨款的工资外还有住房公积金，养老保险等保障体系，工作也是很稳定的，不会被随意开除。另外，晋升的概率会比和合同工的大。编外也叫合同工，工资由医院定，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。合同工相对来说并不稳定，福利待遇也是有所差别的。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。
2、"合同工"害怕随时会到来的失业
编制外与编制内存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制优于合同制；合同共参与管理及晋升的机会要明显少于在编人员。因此，‘同工不同酬’让不少合同医务人员对医院缺乏归宿感和认同感。”他们尤为担心失业的问题！所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？
3、医务人员：努力做到“同岗同酬”
日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！在未来医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工的待遇也会逐渐升高，你们说呢？其实无论身在哪个岗位我们都应该认真对待，每一个岗位都有它的价值，最后祝大家都遇到自己心仪的岗位~
