有一位网友说：今年我就40岁了，工资低又累还经常加班，却不敢离职，我害怕找不到工作，就想学点什么额外技能却又不知道学什么，唉，不知道以后怎么办？
另一位网友的经历：他38岁去面试，聊到薪资，对方说道，你都这个年纪了，还想涨薪？他直接没敢回话，没有底气，因为太多比他年轻的在跟他竞争，他只能卑微的应对，小心翼翼的工作。
具体分析一下我们现在人口基数大，即使不用年龄筛选，比我们优秀还有很多，那么比我们年轻又优秀的也就更多了。
一个企业的老板说：企业要盈利，就要培养有盈利能力和潜力的员工。35岁以上一般都是各行业的中坚。但他为什么失业？这点很重要，他与新人相比薪资待遇方面没有性价比。35岁是大量企业不约而同选择的一个风险规避值。
所以说职场35岁现象也是有深层原因的，35岁基本上有老下有小，经常会因为家里有事请假，经常有加班的时候各种原因早退，年龄大了熬夜也不行了。
我想说的是，现在35岁成了焦虑点，其实失业不丢人，也没有什么可怕的，重要的是调节心态。心态调节很简单，就是要去想想，人生下来本来就是光条条的，以后走也是光条条的，所以没有什么畏惧的，想通了就好。
没办法，社会逼着你创业当老板，那就放下身段，做点体力活，又能锻炼身体，放下面子，哪怕开着车去兜售水果鞋袜啥的，混的最差都比打工强。天无绝人之路，翻过这座山，必然看到远方。
还有就是并不完全单纯只因为年纪问题，本质还是技术和年纪不匹配。
生产型企业不太存在35岁这个说法，一是生产管理和产线工程师要求经验很重要，二是高技能工人培养很慢，现在很多工厂的工人年龄都比较大，年轻人不愿进工厂。
一位网友工商管理学院毕业后学的是汽修，现在48岁了，精通汽修技能，好多老板请他做技术管理，在他身上看到的是越老越吃香，就是穿着不体面，每天跟机油零配件打交道，但是收入高，技术人员在同行受人尊重。
所以35岁被动型失业时，基本预示着原本的平台已经无法胜任，只能降级去更低一级，没办法，社会发展太快，咱们只能适应，以前三十年河东，三十年河西，现在能有黄金十年就不错了。
