大学生新入职场，会有诸多不适应，所以也就带来了每十年一代人的议论纷纷：60后、70后、80后、90后。其实每一代人都有跟时代及你们相关的特征，比如60后、70后的踏实肯干，80后的叛逆和任劳任怨，90后的新新人类以及稳定性差等等。针对即将毕业进入职场的95后门，我给出如下建议：
一、学生到企业人的思维转换
大学生在学校自由自在惯了，想不起床吃早饭就不起床，想不去听课就不去听课，甚至花钱请人代听课，不爽了，爱谁谁，我就这样等等，这是都属于自然人的心态，需要大学生在进入企业后迅速的调整。
因为企业需要的企业人，按照角色认知和定位的理论，所有人的工作都是自己老大的替身，如果老大干的过来，是不会请人的。所以，大学生要尽快进入工作角色，适应企业环境，不能太自我。
二、态度转变
在自己的工作能力和工作技能还没达到专家的程度的时候，任何事情都可以归为态度问题，而不是能力问题。领导也是这样评判自己的下属的。
所以，职场的态度一定要职业，不能让领导和同事感觉自己责任性不强，如果是被贴上责任性不强的标签，那么在这家企业的前途渺茫啊。
所以一定要培养认真负责、谦虚谨慎、热情大方的工作作风。
三、技能的提升
当前学校的教育跟企业的实际结合程度还是有限的，所以，如果大学生在学习和实习期间如果没有建立靠谱的职业技能，那么在初入职场的初期，一定要多观察、多学习、多实践，利用3年左右的时间快速将岗位职责转换为岗位技能。尽快培养和提升自己凭本事吃饭的本领。
四、个人兴趣的培养
工作职业，一定要培养几个个人兴趣，哪怕是跑步、骑自行车、走步这样的简单爱好也好，这样一方面锻炼了身体，另一方面形成了自己的朋友圈。会对自己的人生发展很有利的。
