面试问职业规划的回答技巧与案例模板

面试问职业规划的回答技巧与案例模板-学聘广博号

很多同学会吐槽面试时被问到职业规划的问题

"我刚毕业,今年入职能做什么都不知道,我怎么会知道几年后的事情?!"

HR问大学生这个问题其实主要的考量标准是:公司给你安排的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期,同时在这样的发展通道中你能够稳定的为公司效力多久?也就是hr通常所说的人岗匹配。

因为,大学生作为新员工入职后的一到两年内都是企业的人才投入期,要对新人投入大量的培养资金和人力资源才能够将一个初出茅庐的新手培养成可以为公司创造价值的"老司机"。如果刚刚过了培养期,你就拍拍屁股走人,那就别人做了嫁衣。

所以职业规划的问题你必须从今天开始思考,有个清晰的目标,自己受益,面试官也买单!而当面试遇到这个问题时,你首先要找到自己与职位的关联,告诉hr你就是那个"对的人";第二要将你的关注点放在公司而非自己,告诉hr你能够为公司带来些什么;最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度!

 

一般来说,HR提问的真实意图是:

1.自我认知

考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位,包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

2.岗位认知

考察求职者对应聘岗位的了解程度。

3.公司认知

间接了解求职者对公司的了解程度:是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

4.测试能力

测试求职者的能力,主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

5.考核稳定性

考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

 

清楚HR的意图之后,我们可以结合以上几点,从以下几个方面展开回答:

1.明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开回答,才能有的放矢。

首先,明确自己适合做什么;其次,告诉HR你擅长做什么;最后,依据个人爱好、特长、能力、经验等,把自己放在一个合适的岗位上。

2.分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3.分期制定目标

对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)、中期目标(3-5年,有所创新)和长期目标(5年以上,挑战性)。

总之,职业规划是规划职业,不是规划升职加薪,更多的应该规划专业技能方面的提升。

正确回答案例:

模板一

  • 我的计划是五年内,在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是,这个公司是行业内的领头企业。
  • 如果我继续在这个部门工作,我希望在三年内升任部门/高级经理,负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。【纵向发展】
  • 另外一种可能是,转到区域的办公室,在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素,比如不断变化的市场需求,我个人资质和能力,我在公司里面成长的情况,和公司战略发展的需要。【横向发展】
  • 在以往的实习中,我曾经在XX公司XXX部门实习,我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。(附上一个小小的例子,比如曾经同时在市场部和人资部当实习生,可以协调工作时间和任务)我希望能得到更多锻炼的机会,希望在服务公司的同时和公司一起成长。【结尾表忠心】

这里只是提供一个思路。

上述答案中企业可换,专业可换,企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法!

模板二

  • 在过去大学三年中,我试图在我的marketing(专业和技能可换)的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请XXX公司的工作。作为行业的领头企业,XXX公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。
  • 如果我被雇佣了,我计划不断在XXX公司未开创的领域做先锋开拓者,比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。
  • 从长期来看,我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力,也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上,从长期来看。而不是从个人出发。】

  回答误区:

1、把规划职业当成规划升官发财

最常见的错误就是这种了,明明是规划职业,偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间,争取第三年升主管,五年当经理,八年年成总监……工作越久级别越高,再过几年你都成老板了。

这样的答案,HR一般都会在心里给你减分,因为你满脑子想的都是升官发财啊,根本没有想过工作啊!

2、职业规划搞成论文答辩

还有一些同学倒是提前准备了,结果回答职业规划的时候,俨然搞成了一场"毕业答辩",从什么是职业规划,重要性,到如何规划才能更好地实现人生价值,说的很理论,全是永远正确的废话,没有任何对这份工作的想法。

L同学就犯过这种错误,总想在HR面前表现一把自己的准备充分,结果被面试官吐槽:"我们谈谈对眼下工作的规划就好了,百度百科上的东西就不要讲了"。

3、职业规划永远不在一条线上

如果做一份旅行规划,今天去这明天去那,这是一件非常有意思的事情,但是,如果把职业规划搞成这个样子,就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上,一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业,但不知道毕业后该做什么。

还真有很多同学干过这事,前两天面试的一位S同学告诉我,想第一年在公司做运营,第二年做培训,第三年做金融,到了第五年就可以做数据分析,他认为这么说可以显得自己多才多艺,实际上我给他打一万个问号,这种什么都想做,但什么都不够深入的学生,能在一个岗位上坚持多久,这也太不稳定了。

4、使用不好的表达

有些同学的意思是好的,但是说话没有经过大脑,让面试官误会。例如有些同学去四大面试,想工作两年后申请出国留学或者MBA,结果她说:"我想申请国外的学习机会,为了提升背景,我需要这份工作,这就是我的规划。"

HR会觉得你把我们公司当什么哦,帮你养肥了你就飞了,对公司有什么好处,果断拒绝。正确的说法是:"我需要一份可以为之持续奋斗的工作,如果有需要未来也可以选择出国深造,让自己成长的更快。"

没有职业规划的人,容易这山望着那山高,成长缓慢,所以,有个清晰的目标很重要,自己受益,面试官也喜欢。

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