名企工作环境好，薪资待遇好，福利高，竞争空间大，留给面试者的门槛自然也高，要想进名企就必须“过五关斩六将”。名企在人家的甄选上都有一套企业内部的严格制度，为了寻找“合适”的求职者，他们往往不惜血本，出动各部门“高手”，全方位考察求职者的综合素质。
美国名企面试特征：
1.一般不问性别、年龄、生活习惯、缺点等隐私问题，IT行业对着装也没有要求。
2.面试重视考察能力，美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。
3.面试回答问题必须直视面试官的眼睛，以体现面试者的真诚与自信。
面试题举例
美电报电话公司：整理文件筐
给应聘者一个文件筐，要求应聘者在10分钟内将杂乱无章的文件存放于文件筐中，一般情况下面试者不可能完成这个任务。公司借此观察员工是否具有应变处理能力，是否懂得区分轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练的面试者就能获得高分。
欧洲名企面试特征：
1.招聘岗位描述非常具体详细，喜欢用各种心理测评工具。
2.注重外表，面试者最好能够穿西装打领带，青睐看起来有自信的面试者。
3.重视个性创造力、不避讳谈及薪水。
4.德国企业面试较严谨，更重视外语，面试结构也比较复杂。
5.法国企业面试相对随意，面试中自由发挥的程度大。
6.英国企业面试一般也需要多伦面试，讲究面试中的逻辑性。
面试题举例
壳牌石油公司：开鸡尾酒会
壳牌石油公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，并且该公司高级职员都被邀请参加，应聘者与公司员工在酒会上可以进行自由交谈。
酒会后，由公司高级职员根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能够获得下一轮面试机会。
日韩企业面试特征：
1.重视礼貌和细节。
2.喜欢诚实、积极、守规矩、忠诚、严谨的应聘者。
3.看重英语水平高的面试者。
4.去日企面试必须着正装，严格守时，态度谦恭。
5.去韩企面试，应聘者提出薪资要求会令面试官非常反感，韩企更喜欢稳定的员工，面试者在交谈时应该做到言谈举止稳重大方。
面试题举例
日产汽车公司：请你吃饭
日产公司会对所有来公司的应聘者进行一次用餐速度考试，招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般面试官会好心叮嘱面试者慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。
工作20多年，面试过无数人，我其实不喜欢别人问我面试技巧。
就我内心而言，我只希望被面试者真诚。
如果面试中有太多技巧，就职以后难道要靠这些“技巧”，来伴随整个职业生涯？
而且，从另外一个角度讲，面试是帮助雇主找到合适的员工，也是帮助求职者找到适合的岗位。
但若是亲戚挚交问我，我也只得总结几条我认为比较价值的“技巧。”
首先需要对公司和岗位有所了解。除了公司和岗位的信息，在得到面试通知的时候，可以多问两个问题：整个招聘流程有几步面试？面试官是谁？（不是姓啥名谁，而是他们在公司具体担任的角色）。这时我们不妨换个角度想想看，如果你是面试官，会通过问什么样的问题去评估应聘者的能力呢？而对于许多传统的问题“请介绍一下你自己。”“你未来3-5年的职业发展规划是什么？”“你觉得我为什么应该聘用你？”之类的，最佳的准备方法就是不断练习大声地回答这些问题。这种练习方法和你在心里头默默的准备，效果是非常不一样的。另外，如果可能，你可以试着面对着某位比较了解招聘公司的朋友，大声地说出你对每个问题的答案。
第二、做好准备、迎接意外。当我们准备充分时，最容易被意料之外的问题或者面试环节打乱阵脚。若出现一两个意料之外的问题也应该是意料之中的。但不用太担心，大多数刁钻古怪的问题，其实并没有所谓正确答案。这些问题只是为了考察你的思维方式、逻辑、以及面对压力的方式。如果你的回答展现出面试官所期望的思考方式，个性和风格，那么恭喜你，你离搞定这份工作又近了一步。但在回答这类问题面前，切忌根据自己对公司和岗位的揣测，去可以编造答案以迎合对方。其一，面试官见过的候选人多了去了，你的编造和迎合，极有可能显得非常幼稚和愚蠢，恰恰成为淘汰你的原因；其二，一味地迎合面试官，即使搞定了这份工作，如我前面所说，你也不可能一直靠“迎合”来度过你整个职业生涯。
突出个人特点。无论是面试、群面、压力面试、无领导小组，所有这些招式，万变不离其宗。这么多年作为面试官经历了各种各样的面试，见过形形色色的面试者，最想告诉各位的是，无论你把自己说得好上了天，关键是我记不记得你。真的！一个面试官一天要面试多少人？你标榜你自己的种种优点，你的竞争对手说不定也是这样说得。怎么样让面试官记住自己？靠整形隆鼻割双眼皮可不靠谱。需要的是用符号化的信息，去降低面试官记住你的难度。如何符号化？首先，优点不宜太多。浑身都是优点的，绝对是大四双选会上的每一位求职的学生。你所需要的，是真真实实和你各种形象气质，过往经历相匹配的1-2项特质；其次，所有简历，就是让面试官记住你的最简明扼要的标签（你可以脑补一下经典的商品广告是如何突出自己的1个或者2个特点的）；无论什么问题（比如我个人的优点是什么？缺点是什么？为什么觉得自己能够胜任这个岗位？）等等，我都把答案引向我的这1-2个特点。最后我还是想说，面试其实无技巧。所谓的技巧，无非是帮助你梳理和总结自己的优势，去争取本来属于你的岗位。
