世界名企面试的技巧和应对要点

名企工作环境好,薪资待遇好,福利高,竞争空间大,留给面试者的门槛自然也高,要想进名企就必须“过五关斩六将”。名企在人家的甄选上都有一套企业内部的严格制度,为了寻找“合适”的求职者,他们往往不惜血本,出动各部门“高手”,全方位考察求职者的综合素质。

美国名企面试特征:

1.一般不问性别、年龄、生活习惯、缺点等隐私问题,IT行业对着装也没有要求。

2.面试重视考察能力,美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是:解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

3.面试回答问题必须直视面试官的眼睛,以体现面试者的真诚与自信。

面试题举例

美电报电话公司:整理文件筐

给应聘者一个文件筐,要求应聘者在10分钟内将杂乱无章的文件存放于文件筐中,一般情况下面试者不可能完成这个任务。公司借此观察员工是否具有应变处理能力,是否懂得区分轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作风干练的面试者就能获得高分。

欧洲名企面试特征:

1.招聘岗位描述非常具体详细,喜欢用各种心理测评工具。

2.注重外表,面试者最好能够穿西装打领带,青睐看起来有自信的面试者。

3.重视个性创造力、不避讳谈及薪水。

4.德国企业面试较严谨,更重视外语,面试结构也比较复杂。

5.法国企业面试相对随意,面试中自由发挥的程度大。

6.英国企业面试一般也需要多伦面试,讲究面试中的逻辑性。

面试题举例

壳牌石油公司:开鸡尾酒会

壳牌石油公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会,并且该公司高级职员都被邀请参加,应聘者与公司员工在酒会上可以进行自由交谈。

酒会后,由公司高级职员根据自己的观察和判断,推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能够获得下一轮面试机会。

日韩企业面试特征:

1.重视礼貌和细节。

2.喜欢诚实、积极、守规矩、忠诚、严谨的应聘者。

3.看重英语水平高的面试者。

4.去日企面试必须着正装,严格守时,态度谦恭。

5.去韩企面试,应聘者提出薪资要求会令面试官非常反感,韩企更喜欢稳定的员工,面试者在交谈时应该做到言谈举止稳重大方。

面试题举例

日产汽车公司:请你吃饭

日产公司会对所有来公司的应聘者进行一次用餐速度考试,招待应聘者一顿难以下咽的饭菜,一般面试官会好心叮嘱面试者慢慢吃,吃好后再到办公室接受面试,那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面说明他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。

工作20多年,面试过无数人,我其实不喜欢别人问我面试技巧。

就我内心而言,我只希望被面试者真诚。

如果面试中有太多技巧,就职以后难道要靠这些“技巧”,来伴随整个职业生涯?

而且,从另外一个角度讲,面试是帮助雇主找到合适的员工,也是帮助求职者找到适合的岗位。

但若是亲戚挚交问我,我也只得总结几条我认为比较价值的“技巧。”

首先需要对公司和岗位有所了解。除了公司和岗位的信息,在得到面试通知的时候,可以多问两个问题:整个招聘流程有几步面试?面试官是谁?(不是姓啥名谁,而是他们在公司具体担任的角色)。这时我们不妨换个角度想想看,如果你是面试官,会通过问什么样的问题去评估应聘者的能力呢?而对于许多传统的问题“请介绍一下你自己。”“你未来3-5年的职业发展规划是什么?”“你觉得我为什么应该聘用你?”之类的,最佳的准备方法就是不断练习大声地回答这些问题。这种练习方法和你在心里头默默的准备,效果是非常不一样的。另外,如果可能,你可以试着面对着某位比较了解招聘公司的朋友,大声地说出你对每个问题的答案。

第二、做好准备、迎接意外。当我们准备充分时,最容易被意料之外的问题或者面试环节打乱阵脚。若出现一两个意料之外的问题也应该是意料之中的。但不用太担心,大多数刁钻古怪的问题,其实并没有所谓正确答案。这些问题只是为了考察你的思维方式、逻辑、以及面对压力的方式。如果你的回答展现出面试官所期望的思考方式,个性和风格,那么恭喜你,你离搞定这份工作又近了一步。但在回答这类问题面前,切忌根据自己对公司和岗位的揣测,去可以编造答案以迎合对方。其一,面试官见过的候选人多了去了,你的编造和迎合,极有可能显得非常幼稚和愚蠢,恰恰成为淘汰你的原因;其二,一味地迎合面试官,即使搞定了这份工作,如我前面所说,你也不可能一直靠“迎合”来度过你整个职业生涯。

突出个人特点。无论是面试、群面、压力面试、无领导小组,所有这些招式,万变不离其宗。这么多年作为面试官经历了各种各样的面试,见过形形色色的面试者,最想告诉各位的是,无论你把自己说得好上了天,关键是我记不记得你。真的!一个面试官一天要面试多少人?你标榜你自己的种种优点,你的竞争对手说不定也是这样说得。怎么样让面试官记住自己?靠整形隆鼻割双眼皮可不靠谱。需要的是用符号化的信息,去降低面试官记住你的难度。如何符号化?首先,优点不宜太多。浑身都是优点的,绝对是大四双选会上的每一位求职的学生。你所需要的,是真真实实和你各种形象气质,过往经历相匹配的1-2项特质;其次,所有简历,就是让面试官记住你的最简明扼要的标签(你可以脑补一下经典的商品广告是如何突出自己的1个或者2个特点的);无论什么问题(比如我个人的优点是什么?缺点是什么?为什么觉得自己能够胜任这个岗位?)等等,我都把答案引向我的这1-2个特点。最后我还是想说,面试其实无技巧。所谓的技巧,无非是帮助你梳理和总结自己的优势,去争取本来属于你的岗位。

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