常见的校园招聘简历问题

很多同学在参加校招的过程中,往往连网申这一关都过不了,原因可能如下:

1、不符合企业招聘岗位的硬性要求,比如专业要求、学校要求等。

2、网申资料填写时没有针对性,凸显不出自我优势。

3、网申过晚,企业已有足够的人员备选,即使没过该企业网申     截止时间,企业招聘负责人也不会再关注后面的网申资料。

另外一个原因可能很多同学都没有料到,那就是自己的简历不符合要求。网申的过程中,很多同学普遍的做法就是把简历上的内容复制粘贴到网申问题框里,殊不知简历上的内容就有问题,想通过网申那可能吗?

关于简历,今天主要和大家讲讲简历常见问题和企业HR到底是如何筛选简历的。

1、简历常见问题

(1)简历模版不合适,比如有的用表格形式的模版,显的很Low,根本吸引不了HR的眼球;

(2)简历内容过少,有的同学没有实习经历,校园经历也很少,简历内容东拼西凑出半张A4纸,结果净是些毫无价值的信息;

(3)实习经历仅仅是实习岗位工作职责的描述,根本看不出实习的收获,这种简历数不胜数;

(4)一份简历吃天下,不管应聘什么岗位都用的是一份简历;

(5)重要的内容比如实习经历放在简历下方不起眼的位置;

(6)其他,比如简历无姓名、照片生活照、没有实习经历……

对比一下你的简历,是否存在以上问题,只要有其中一个,那么你的简历需要下点功夫进行修改了。

2、HR如何筛选简历

校招过程中,在网申环节,企业就会收到大量的简历,系统筛选完之后还有大量简历需要HR去精选,说是精选,实际上每份简历HR给到的时间都是论秒记的,好的简历多看几眼,能给个2、30秒的时间,不合格的简历扫一眼就过了。一位世界500强资深的HR总监说过一句话:没有人会花时间去阅读数百份简历,现在的HR看简历就和我们浏览网页类似—忽略大部分内容,只会快速扫过标题和要点。

那么我们需要回到最初的初心,也就是找工作,可是,找工作的话,需要做什么呢?其实就是需要投递简历,或者说,需要让面试官知道你的简历。

有些人说,简历我需要炫酷式的。当然,这样其实也可以,不过,如果对于大部分人来说,我建议还是走主流线,因为比较安全,也就是说,成功率是最高的。何乐而不为呢?

其实网络上有很多模版,毕竟招聘面试培训班这么多,而且也是有这方面需求的,只不过,网络上的质量有时候参齐不齐罢了。如果有需要,可以找我要简历模版,供大家参考。或者是到各大网站上注册,然后按要求填写。其实,可能有些人会觉得模版式可能不太好,但是不要忘记了,各大网站的模式都是根据面试官的风格和习惯进行调整的,因此还是有很大的参考意义的。

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