很多同学在参加校招的过程中，往往连网申这一关都过不了，原因可能如下：
1、不符合企业招聘岗位的硬性要求，比如专业要求、学校要求等。
2、网申资料填写时没有针对性，凸显不出自我优势。
3、网申过晚，企业已有足够的人员备选，即使没过该企业网申 截止时间，企业招聘负责人也不会再关注后面的网申资料。
另外一个原因可能很多同学都没有料到，那就是自己的简历不符合要求。网申的过程中，很多同学普遍的做法就是把简历上的内容复制粘贴到网申问题框里，殊不知简历上的内容就有问题，想通过网申那可能吗？
关于简历，今天主要和大家讲讲简历常见问题和企业HR到底是如何筛选简历的。
1、简历常见问题
（1）简历模版不合适，比如有的用表格形式的模版，显的很Low，根本吸引不了HR的眼球；
（2）简历内容过少，有的同学没有实习经历，校园经历也很少，简历内容东拼西凑出半张A4纸，结果净是些毫无价值的信息；
（3）实习经历仅仅是实习岗位工作职责的描述，根本看不出实习的收获，这种简历数不胜数；
（4）一份简历吃天下，不管应聘什么岗位都用的是一份简历；
（5）重要的内容比如实习经历放在简历下方不起眼的位置；
（6）其他，比如简历无姓名、照片生活照、没有实习经历……
对比一下你的简历，是否存在以上问题，只要有其中一个，那么你的简历需要下点功夫进行修改了。
2、HR如何筛选简历
校招过程中，在网申环节，企业就会收到大量的简历，系统筛选完之后还有大量简历需要HR去精选，说是精选，实际上每份简历HR给到的时间都是论秒记的，好的简历多看几眼，能给个2、30秒的时间，不合格的简历扫一眼就过了。一位世界500强资深的HR总监说过一句话：没有人会花时间去阅读数百份简历，现在的HR看简历就和我们浏览网页类似—忽略大部分内容，只会快速扫过标题和要点。
那么我们需要回到最初的初心，也就是找工作，可是，找工作的话，需要做什么呢？其实就是需要投递简历，或者说，需要让面试官知道你的简历。
有些人说，简历我需要炫酷式的。当然，这样其实也可以，不过，如果对于大部分人来说，我建议还是走主流线，因为比较安全，也就是说，成功率是最高的。何乐而不为呢？
其实网络上有很多模版，毕竟招聘面试培训班这么多，而且也是有这方面需求的，只不过，网络上的质量有时候参齐不齐罢了。如果有需要，可以找我要简历模版，供大家参考。或者是到各大网站上注册，然后按要求填写。其实，可能有些人会觉得模版式可能不太好，但是不要忘记了，各大网站的模式都是根据面试官的风格和习惯进行调整的，因此还是有很大的参考意义的。
