简历制作常见问题及解答

简历中要不要罗列所学的专业课程?

解答:如果你是应聘与专业相关的职位,可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课(成绩要比较好的),同时给出成绩;如果你是跨专业求职,例如,你是理工科专业,去应聘金融类职位,那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来,同时也给出成绩,如果成绩都不理想,那建议不要罗列课程了。

简历中要不要写自我评价?怎么写自我评价?

解答:如果招聘公司没有特别说明,一般不建议在简历中写自我评价,理由:要知道HR收到的凡是带自我评价的简历,基本上千篇一律都是一些夸自己的套话、废话,都是主观的东西,无法真正体现个人特点,HR基本不会看这样的空洞的自我评价;但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的,建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点,例如:细心严谨:在××公司实习期间,没出现数据分析错误,类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上。

简历中要不要写兴趣爱好?怎么写兴趣爱好?

解答:如果招聘公司没有特别说明,一般不建议在简历中写兴趣爱好,过于主观的东西说明不了任何问题,现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的,最重要的还是你的经历,兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义;但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的,建议写1、2个兴趣爱好即可,不要过多,而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些,类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统,没有特点。

CV是什么意思?是指求职信吗?

解答:CV的英文全称:Curriculum Vitae,就是指简历,不是指求职信,求职信是Cover Letter;注意不要混淆。

简历名称怎么写?(简历标题怎么写?)

解答:在发送附件简历或者网上申请的时候,一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写?一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简3”、“Resume”等字样,如果人人都以这样的形式命名,则HR很难区分,并增加了HR的操作麻烦,这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的 职位+自己的姓名”,方便HR直接下载保存,而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。

投递简历的语言,中文 or English?

解答:投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题,即投递简历时中英文简历都要有,但是先后显示顺序视具体情况而定,建议参考以下原则:

1:如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言,则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言;

2:如果招聘信息中没有注明简历语言,则在简历正文中附中文的求职信,然后是英文求职信,然后是中文简历在前、英文简历在后;

3:如果是附件投递简历,则将中英文简历合并到一个文档中,第一页为中文简历,第二页为英文简历,不需要做成两个附件文档。

给外企投递简历,简历中有必要标明党员的政治背景吗?

解答:不需要,对于像政治背景、宗教信仰等个人信息,应聘外企的时候,不需要写。但如果是应聘公务员、国家机关或事业单位,党员的政治背景建议写在简历上。

简历有必要附证书复印件吗?

解答:不需要,只要在简历的所获奖励或证书内容中注明即可,如果后续面试、签约需要,公司会要求你提供相关原件或复印件,发简历的时候不需要。

简历有必要放上学校Logo吗?

解答:不需要,华而不实。

简历需要封面吗?

解答:不需要。HR常常面对的是上百、上千份简历,没有时间来仔细品味你的所谓简历封面。把简历的内容直接呈现给HR才是最好的。

简历是否需要贴照片吗?

解答:如果是帅哥靓女、形象不错的话,那建议在简历中贴上照片;如果不是的话,那建议不要贴照片。如果贴照片的话,建议用标准简历照,不要随便用大头照或者生活照。

简历需要写页眉页脚么?

解答:不需要,把页眉页脚的空间省出来给简历正文内容。更不要把学校的Logo加上去,华而不实。

简历中应该避免的问题

1, 过多着墨于工作任务

最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。提供具体的例子,说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时,考虑一下以下几个问题:你如何把它做得比别人更好 ,你或者你的小组面临的困难或挑战是什么?你是如何克服这些问题的?你努力的结果是什么?公司是如何从你的努力中得到效益的? 作为你劳动的回报,你得到过奖励,特别的赞赏或者提升吗?

2, 目标陈述花哨或过于普通

有些求职者的简历让人在最开始的地方,目标陈述部分,就失去兴趣。这类陈述用的太滥了,过于平凡,从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职,不妨考虑把求职目标替换为引言(tagline),这是关于你所做的或者你的专业的描述。

3, 太短或者太长

很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上,因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时,一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候,问一下自己:“这些描述对我获得面试有帮助吗?” 简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括:职业(occupation), 行业(Industry),业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。

4, 使用人称代词和冠词

简历是商业信息的一种格式,所以应该简洁,用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词,尽量减少使用代词。

5, 列出私人或无关的信息

有些喜欢把他的爱好写进简历,比如阅读,旅行,滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练,他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。

6, 有好的工作经历却按功能分类

一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是:求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况,比如没有实际工作经历或频繁的跳槽,避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素:头(姓名,住址,E-mail,电话号码) 用概括作为引导(包括工作经验范围和熟悉的领域) 按时间倒序排列的工作经历。(着重介绍最近10到15年内的成就) 教育(对新毕业生这一项移到开头) 其他有关的项目包括:个人关系,社交能力,专家意见,出版物/专利和语言技能 。

7, 没有摘要或概览部分,简历看上去象最原始的强买强卖摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能,经验,教育,把所有这些卖点揉进你的简历中。

8, 哪儿是关键词?

大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分,而是可以分布于整个简历。决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇,把它们写进你的简历。

9, 参考资料

雇主知道如果你是在寻找工作,你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去:一份长简历的结束标志或页面设计的需要。

10,拼写错误

一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正,校正,再校正,并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映,必须非常完美

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