根据以往的面试经验，建议准备如下内容：
01 熟悉简历
很多小伙伴会有疑问，简历是我自己写的，还能不清楚吗？但是，投完简历，过了一两天收到面试邀约的伙伴，如果在面试前不再熟悉的话，真有忘掉部分内容的，或者简历有部分美化，结果说的时候没注意，和简历上不一致。
所以我的建议是重温一遍简历内容，再把带过的团队、参与的项目、组织的活动、取得的成绩等工作经历、实习经历准备好，尽量提供案例和详实的数据。
02 了解应聘公司情况
① 公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
② 公司是什么类型，金融、审计、咨询行业一般要求穿正装，互联网公司不需要，如果不能确定衣着，可以在网上查询；
③ 公司的发展历程，到官网上、或者百度，大致了解下；
④ 公司的业务状况如何？上市了吗？财报如何？商业模式是什么？
⑤ 公司的主要产品有哪些？有没有用过、接触过？总结1-2个产品优点和有待提升的地方；
⑥ 公司所在的行业有何新动向？了解下重大事件；
⑦ 公司在行业内的排名如何？有哪些主要的竞争对手？
03 把控公司味道
公司“味道”简单讲就是公司的氛围、文化、价值观等
“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、语言风格、员工的平均年龄，网上报道的公司事件、公众号文章。
确定味道后，在面试时针对性地融入，可事半功倍！
如果公司整体比较年轻、活跃、逗比，那就表现得轻松活跃一些，多微笑；
如果公司整体比较严肃、感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意礼仪；
如果公司整体比较青春热血、斗志高昂，那就表现得狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼。
你跟公司的味道一致了，面试官会觉得有那么一点“自己人”的感觉，增加对你的好感。
但是，如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性和办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作中，心会很累，做不长久！
04 了解应聘职位
主要是职位，包括职位介绍和职位要求。除了职位要求中，看学历、专业、工作年限是否符合，更要关注职位介绍，里面包含了核心的工作内容。作为求职者，你应该一条条对照。
哪些做过？做的好吗？是否有事实依据？哪些没有做过？如果面试官问起，你怎么证明具备迅速上手的能力？
05 摆正心态
① 面试问题的准备工作
对这些面试问题进行准备，只是让你在面试中充分展现自己的实力，并不代表你能击败远比你强大的竞争对手。
如果你已经竭尽全力了，面试官还是觉得你不够胜任，不要沮丧，你会找到别的合适工作。
② 摆脱心灵鸡汤的影响
我们都看过一些关于面试的心灵鸡汤，比如某人面试时给面试官讲了自己大学兼职挣钱为母治病的故事，然后就入职了；某人没有捡起地上的废纸，就被莫名地淘汰；某人给走廊的饮水机换了桶水，就被跨国公司录取； 某人的简历别出心裁，面试官看后拍案叫绝，当场录用。
于是很多求职者不想着在工作中提高自己能力，挖空心思，想靠这些小聪明得到满意工作，这就属于中毒太深了。
面试官永远是要选择能够胜任职位的人，硬实力不够，无论多注意这些小细节，面试官可能会夸赞你，对你有好感，但绝不会录用你。
③ 请你自信
有些求职者可能会觉得自己没有什么经验，过去的工作没有做的很出色，于是当尝试性投的一个好公司邀约面试时，内心反而变得很忐忑，甚至想着不去面试了，怕被拒绝，难以接受。
这就不对了，既然面试官邀你去面试，就说明你有他看中的亮点。所以这时候，你要自信一些，稳住心态，尽全力表现自己，这样，即使被拒，也不留遗憾。
06 准备面试作品
如果还有时间，可以准备。何谓面试作品？就是当你觉得自己不够胜任岗位要求，想争取一把。
这时候，你可以多花点时间和精力，准备一份面试作品，展现你的诚意、思维和能力，可以从以下方面入手：
① 目标岗位在过去都做了什么事情，可以如何优化？
② 岗位目前存在什么问题，如何解决？
③ 竞品主要有哪些，在什么方面比公司产品做得好？
④ 如果自己入职，会如何开展工作？
最后，可能很多小伙伴都知道面试准备的重要性，但却可能因为各种原因而准备不足。
