提高面试成功率的小技巧

现在面试屡见不鲜,但是为什么成功率那么低呢?下面面试网的专家给大家支招:

一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历,典型的错误有:应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者,甚至连招聘公告中已经说明的事项,还要在邮件中专门询问。

既然是参加应聘,就应该讲清楚自己的相关情况,让招聘方充分地了解您。 简历中一些人遗漏的基本信息有:性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。 对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人,您敢要吗?
当HR对某位求职者感兴趣,就一些基本情况进行询问时,竟然会被对方质疑。这样的求职者,没有面试考官会对他(她) 有耐心。 求职者的简历可以按照固定的格式,也可以设身处地的从招聘者的角度来准备,专门写一份有针对性的简历。

不要自以为是。现在有大量从国外回来的留学 (微博) 生,应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己,因为会写几个字母,并不等于素质高,更不等于专业能力强。重视简历。 很多人简历中的信息不完整就投递出去了,这或多或少地表现出:做事不够认真、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料,因此,每一位求职人员都应该高度重视它。并且,鉴于现在大家都有电脑,平时就储存一份简历,并不时地修改完善它,很有必要。

端正态度。应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅,切忌对招聘方自作聪明、居高临人。保持手机的开机状态;若因故未听,事后要及时回复。

注意形象。有些面试者,认为面试不是上班,着便装前往,这样很不合适。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面,正视对方,认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为,都是不可取的。

认真对话。应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候,要言简意赅,实事求是;在涉及专业问题的时候,应该条理清晰,逻辑严谨,千万不可以不懂装懂,尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。通过面试时的交谈,招聘方既希望了解应聘者的专业水平,同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。

事先准备越充分,临阵心理就越轻松,必定会表现出色镇定从容,多一分准备便多避免一分失误的可能。熟悉应聘企业现状,积累相关行业的常识。若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态,并询问一些较具深度的问题,以表现对该公司的关注与兴趣,但是,你只须了解该公司的一般情况即可,不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上,不妨充分利用时间全力表现自己。
检视自己的优缺点。评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素,研究如何扬长避短,准备一份极具说服力的自我介绍书。
练习处理对你面试不利的事情。以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影,在面试中常常会不自然流露,这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈述。事情的正反意义全在当事人一念之间,看你如何理解、对待它,如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来,那么主试人可能认为你做了不该做的事。
牢记两个原则:1不必表示歉意或做过多的解释;2用积极的事情抵消消极的事情3最好不要说有损自己形象的话。
建立自信,培养良好心理素质。作好适当心理准备,建立自信,不要抱过多的得失观念,寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累,就象男女情侣一样需要点缘份,只要展现自己的自信与良好健康的心理素质,就能去除不必要的紧张与恐惧。
模拟可能的问题并准备询问企业的问题。面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题,如果求职者只等面试人员提出司题,便不可能给人留下好印象。
面试时可询问企业的问题如下:
1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?
2、贵公司的考核方式、标准有哪些?
3、贵公司未采的经营计划如何等等。
企业招聘人才不是对任何人施以恩惠,面是寻找符合其需要的有相应才干和能力的工作者。如何在面试时将自己最住的一面充分发挥,全依赖个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力。一般说来,我国国有企事业单位及囚商公司通常在人格气质上容好忠厚老实;欧美公司剔较重祝求职者事业心;规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人;而想棋较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验,立即可用的人才为录取原则。
因此,在考虑应范工作时,应估计应征公司的不同特使与要求。面试是人与人互相接触的第一次过程,应利用这一机会向对方传递来自你的魁力与信息。
你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
明确的人生目标。对自己的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。
强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。
与同事、团体合作的能力。进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

在录用标准上,“才能”是首要的、永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现。众所周知的我国是人口大国,很多阶层的人都面临着就业难的问题。就业找工作必须经历的一项就是面试,也是最重要的一项。

我们所说的面试是一种经过公司组织设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察的方法,从外表到内在对面试者的知识、能力、经验等有关的考试活动。

要保持一个良好的心里状态。有些人总是自以为是,表现的高高在上,不把别人当回事。这样的话在面试的时候如果遇到一点突发状况就会表现的惊慌失措,一下就懵了。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试,成败并不重要只要是自己努力就好。

保持自信。我们在面试的时候要保持自信,相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力,是我们精神集中来应对考试。

不要紧张。我们在面试的时候千万不能过度的紧张,平常心态面对考试,自己努力应对,成败乃兵家常事,这样才能遇事不惊,超长发挥。

冷静思考,理清思路。在考官提问问题之后一定要先冷静思考,理清思路,不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静,稳重得体。一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。面试时候的语言运用技巧。一个人的语言表达艺术标志着你的成熟、素养。所以想要取得面试的成功是不是应该学会语言的运用技巧呢?这是非常重要的一部分。

在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续,千万不要带口头语,不然形象会大打折扣。说话的语气平和,声音不能过高过低,咋咋呼呼。需要用什么样的语气就用什么样的语气。说话时要学会机智、幽默。会使你给考官的印象大大提升。一定要认真聆听,注意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。手势和姿势也是很重要的,不要有小动作,这样会让考官觉得你会比较仔细认真,也是对考官的尊重。

在面试的时候一定注意自己的形象,不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄考官递过来的名片的动作。

1、不停的晃腿,显得特别紧张,而且相当不礼貌。

2、不停的四处张望,给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象,容易使考官反感。

3、表情不要太死板,不要气氛很紧张,要经常微笑。

4、不要手足无措或者动作夸张,要自然放松。

这些坏习惯一定要改掉,让自己保持自然、得体、大方。可以给对方有一个好的印象,也会使成功几率提高。

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