面试如何谈薪资待遇(面试谈薪水的技巧)

面试谈薪水的技巧 。

技巧一,要善于发问,了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,然后提出自己的期望薪酬。

技巧二,额外"工资"多争取,很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。

总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

这里,也给大家举几个例子,说说 薪酬谈判常遇见的情况

Q1,,在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

A1:工资并不是我决定是否加入贵公司的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于xxxx。

Q2,你愿意降低自己的薪水标准吗?

A2:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

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