大部分的企业在进行简历筛选的时候，都会设定像学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长这样的一些硬性的标准。所以，要想能够通过第一轮筛选，就必须达到这些硬性指标。一个负责招聘的工作人员，一天要看上百份的简历，所以一般只会花1-2分钟看一份简历。
好简历有什么要求 呢？一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历。你需要在简历中准确无误地给出HR想要的内容，你是谁？你想要什么？你凭什么觉得自己能胜任？还有你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？
然后让我们来看看 HR如何筛选简历 。虽然上面有提到HR阅读一份简历的时间非常短，但他们并不是草率的在做筛选，他们会有特别关注的信息。
一是看状态，是否已离职；
二是看业绩，看条件，看态度；
三是看稳定程度；
四是看离职原因；
五是看健康问题。
同时，我们也可以来看看 简历筛选标准 。首先是简历筛选前的准备工作，包括岗位的基本信息的收集，招聘岗位的发布方式的多样性以及岗位的匹配性。HR往往会从简历中的岗位职责描述来判断求职者过去经历和现在职位要求的重合性；从简历的文字描述判断求职者的个性，也会对简历中信息的真伪进行辨别。
