如何提高招聘网站简历投递量

如何提高招聘网站简历投递量-学聘广博号

1、 简化、增多关键词

岗位关键词的描述非常重要。我们都知道,招聘类的网站,在应聘者搜索职位时,都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来,如果你能让你的关键词够全面,被搜索的概率高,你公司曝光在应聘者面前的频率也就越大。

2、 经常刷新你的招聘信息

这个道理其实很简单,跟上面说的曝光是一个道理。无论是51JOB 还是智联招聘,每天都有那么多家公司在发布招聘信息,要让你的招聘信息能够刷上去,被应聘者看到,就需要经常刷新。

3、 这里有一个时间点上的提议

一般除了应届生和离职的人员,许多在职准备换工作的应聘者,白天很少有时间,一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。因此建议各公司管理招聘网站的人事人员,尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

4、 写好招聘信息

做完前两步的引流工作,增加了曝光以后,写好公司招聘信息就很重要。招聘信息的制作原则就是:全,优,新。

全:就是说你要把里面需要的模块都填写完整。关于公司的介绍等信息也不容错过。有些招聘网站还可以投放公司的一些招聘,建议可以将体现公司文化、氛围的照片放上去。

优:其实很简单,就是挑自己的优势多说,一般的简单说,而劣势嘛,就要窍门地说。比如,你们公司有非常长的假期,或者比较自由的请假制度,或则说你们有非常多的活动,这些都可以“秀”出来。而例如像你们公司可能平常工作时间比较长,经常要加班,这类问题,你大可巧妙来说。比如,你可以说,公司备有茶点饮料,碰上员工加班,老总经常会请夜宵犒劳!

新:就要求在写岗位要求和岗位职责,招聘内容时,可以有些创新。这一步也是主要针对现在85、90后就业大潮来说的。对于这些应聘者,一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的,他们会非常愿意一试。

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