HR如何提高邀约面试到场率

1、 面试时间尽量安排在早上10:00

有经验的HR都知道,面试时间安排在早上10:00,则被爽约的机率会大大降低。因为早上10:00,是一天中工作效率最高的时间,对于面试者是状态最好面试的时间。

如果由于时间原因,将面试者安排在下午,则被爽约的机率高达99.99%,剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你,他没时间来了。

2、 介绍公司也有技巧

对于任何职位的面试者,尽量保持温婉的语气,避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时,如果感受到巨大的压力,他会在抉择是否面试时,更倾向于放弃。

介绍公司时,只讲好的地方,只讲好的地方,只讲好的地方!重要的事情说三遍。

介绍公司时,需要的夸张堪比PS的美化功能。把公司的优点放大十倍,让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。

把所有缺点全都说成闪光点,例如公司人少,职位少,可以说成“我们公司是刚起步,现在的所有人都是老人,老板和员工之间没有一点隔阂,也没有上下级关系,来公司上班的时候就像进了另一个家”

说的夸张了点,但是此话让当年的我,听得心动了。

3、 询问对方的期望薪水及期望职责时,可以适当鼓励

当针对面试者询问的期望薪水时,可以前期适当表现出公司不缺钱,会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合,可以让他有很大的提升空间。

此时,面试者在提出期望薪水时,也会为了争取工作机会,衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR不必急着回应,只需告诉他觉得可以考虑,后期面谈时,再详细沟通。

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