如何做好一个面试官

一、面试之前,要科学地设计面试问题

面试官在准备面试问题的时候,最好注意到这三点:一是要对目标岗位进行深入地分析,找出能够胜任该岗位的核心特质;二是提问要紧紧围绕这个特质;三是提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

二、面试时,要把握面谈的技巧

注意事例的行为性和行为事例的完整性。面试官在面试时最好避免两种错误: 理论性提问和诱导性提问。为了避免以上两种错误,面试官的提问应更多地以“能不能”、“有什么”开头,以此来对具体的行为事例进行提问。

三、面试之后,要客观的评判

在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价,并做好记录,最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。

四、面试过程中坚持四个原则

1、尊重。既然给了对方面试的机会,就要尊重彼此的时间。不附和条件的简历就不要浪费时间安排面试了。

2、不要好奇应试者的私人生活。不要对应试者的私人生活进行任何的假设,有些应试者会主动提及这些问题,正确的态度该是“左耳进、右耳出”。

3、做好准备。好的面试官应该分析千里马的心理需求,一个小时的面试能在考察千里马能力的同时,也为团队树立良好的形象。面试官在面试前之前最好充分阅读其简历,如果简历遇到不熟悉的领域最好能积极查阅资料准备问题。

4、中肯回馈,帮助对方长进。技术面试时常会遇到完全不合拍的应试者,那也很可能是因为应试者的能力和这个岗位不匹配而已。即使面试结果不理想,你也可以为面试者提供一些合理的建议,帮助他成长。

招聘面试

HR如何提高邀约面试到场率

2022-4-26 13:39:54

招聘面试

作为面试官如何介绍公司

2022-4-27 12:46:31