如何和老板谈升职

1、如果你的老板是一个渴望权力、希望被尊重、充满自信、固执、果断决绝的人,你在和他谈升职时要注意的是:

选择一个大家都心情愉悦的时间点,面带着愉快的笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈,或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力,充分表达你对这份工作的热爱,让他感受到你的诚意。或是开诚布公地告诉他,你可能因为物质原因而跳槽,但又对公司有感情,不愿意离开目前的团队。

2、如果你的老板是一个思想深邃、独立思考、注重承诺、坚守原则、遵守规则、敏感细腻、追求完美的人,你在和他谈升职时要注意的是:

选择在一个安静的正式的场合来谈,谈薪之前不要让任何其它员工知道这件事。最好不要用浮夸不实的吹嘘来武装自己,或威胁说如果不加就走人。在语言表达时要给他充分的理由和符合逻辑的分析,让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的。或者是干脆什么都不说,默默地把事情做到最完美,直到有一天他主动给你加薪。

3、如果你的老板是一个有强烈的进取心、有强烈的求胜欲、不畏强权并敢于冒险、讲究速度和效率、敢于接受挑战并渴望成功的人,你在和他谈升职时要注意的是:

在你谈升职之前你最好是刚刚出色地完成了一个大项目。最好不要在你没有足够的筹码的情况下就轻率地去谈,或试图用煽情来感动他。你在语言表达时要肯定自我价值的同时,避免给他妄自尊大的感觉。告诉他你的存在将会带给他哪些收益。因为在这种性格老板的心里,能力等于薪水,秀出你的能力,承担更多责任,意味着有权要求更高的回报。

4、如果你的老板具有内向、随和、主张和平、沉默中庸、稳定的性格特征,你在和他谈升职时要注意的是:

选择在轻松自在的非正式场合,没有任何的紧急任务需要完成。最好不要冲着他大喊大叫,或要求一个超常的加薪幅度,令他觉得难以做到。在语言表达时要突出你在团队合作中发挥的作用,强调其他人对你的认可及依赖性,让他明白你是必不可少的。或者告诉他你很需要这份工资,没有的话你会很苦。

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