一、底薪和提成
基本工资是最基本的工资。一般来说，企业的月薪是税前工资。因此，在面试过程中，我们必须清楚地询问，以便在未来几天不会发生金钱纠纷。当你是一名销售人员时，你将获得佣金收入，这也是努力工作的结果。
二、补贴
补贴一般为餐饮补贴、公交补贴、通讯补贴、高温补贴，可以减少日常生活中的一些支出，也可以提高员工的积极性，使员工对工作更加热情，使人们不会抱怨外出工作。一些企业也有婚姻、损失补贴等，但这些补贴只有少数企业。
三、节日礼金
现在很多企业都会在中国传统的节日里送礼物，让人们对这些节日有了更好的了解，也给员工的工作氛围带来了节日的感觉。现在也有一些企业有员工的生日聚会或生日礼物，给员工带来了感动，让员工对公司有了更深的感情。
四、年终奖金
年终奖金是在春节前发给员工作为新年红包，让人们更爱上企业，也让员工觉得一年的辛勤工作得到了很好的帮助，但也能加深春节的节日感。
一个好的企业福利制度可以给员工带来激励，让人们更加关注自己的工作，这对建立良好的工作和合作氛围非常有效。一个好的企业员工福利可以帮助员工和企业，使员工和企业得到互助和互利的作用。
每个企业都会为员工提供一定的福利，这不仅代表了公司对员工的关怀，也体现了企业的人文精神。制定企业福利计划并不容易。企业福利有哪些？这个问题需要考虑很多问题。让我们来看看如何制定企业员工福利计划，以达到理想的效果，如何制定福利计划，以发挥更好的作用。
五、实施困难问题
一般企业实施员工福利的是人事、行政部门，但要做好福利工作，不仅需要简单地购买员工礼品或体检套餐，还需要花费更多的人力进行沟通、协调、组织和总结。除了员工福利外，我们企业的人事职责还包括招聘、培训、工资核算等繁琐而复杂的工作。因此，仅靠人力资源来实施员工福利是非常困难的。在这种情况下，有必要找到一家符合企业自身要求的福利外包公司。
