衡量优秀员工的十大标准

每个人对优秀的定义都不同,上学那会只要学习成绩好就是优秀,工作上只要KPI考核达成目标就是优秀,生活中人缘好就是优秀........站在不同的角度,对优秀的需求和定义不同。职场中,有的公司看重创新能力,有的公司看重专业能力,有的公司看重态度能力,无论从哪个方面定义优秀,都没有对与错之分,只是相对差异化而已。但是所谓的优秀优秀员工,至少都需要具备一些基本的素质。

1、忠诚于公司

单位可能开除有能力的员工,但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题,时刻维护公司的利益,琢磨着怎么为公司赚钱,并且忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。

2、具有敬业精神

现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬,还在于对工作和未来的美好远景,优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。从“要我做”到“我要做”,这样的人会有很大的发展,也受老板的欢迎。

3、负责和效率并举

勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义。如果能把事做好,并努力追求效率,这就符合企业发展。凡事推三阻四,找客观原因而不反思自己,一定会失去老板的信任。

4、结果导向

对于一个优秀员工来说,工作不分类别,只有做出成绩才会受到肯定。企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”,所以创造条件也要把任务超额完成。

5、善于沟通

说话沟通很重要,优秀员工很在意自身的素养团结同事外,会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导,而不是一味的问怎么办。

6、有团队意识合作

优秀员工绝对服从总体安排,绝不做团队的“短板”。在他们心里团队的荣誉大于一切。传递负能量不仅会伤害到自己的团队,还会伤害到整个公司,到最后伤害还是会转嫁到自己身上。

7、要进取不断学习

优秀员工永远都是跟上企业的步伐,毕竟企业必须跟上市场的步伐。所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习,挤时间给自己充电,积极进取,不会生气,而要争气。

8、低调谦虚

成绩只是开始,荣誉当做动力。优秀员工从不自傲,不邀功请赏,不摆架子耍资格,而是不断努力进步,在任何一个岗位都能做到名实相符。

9、诚信节约

优秀员工永远会坚持:属于自己要争取,不是自己的绝不要。不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源,不会把老板的钱不当钱,哪怕是一张纸一度电。

10、懂得感恩

感恩是一种能力。优秀员工会时刻提醒自己,是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。同事给了你工作中的配合。客户帮你创造了业绩。对手让你看到距离和发展空间。

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