员工薪酬管理制度

第1章 总则

第1条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。

第2条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。

第3条 薪酬制定原则

1．竞争原则：集团公司保证薪酬水平具有市场竞争力。

2．公平原则：使集团公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3．激励原则：集团公司根据员工的业绩及对集团公司的贡献，决定员工的薪酬。

第2章 薪酬构成

第4条 集团公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享集团公司发展所带来的成果。

第5条 集团公司正式员工薪酬构成。

1．集团公司高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。

2．员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。

第6条 试用期员工薪酬构成。

1．一般来说，员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

2．员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式职工所发放的各类补贴。

第3章 工资系列

第7条 集团公司根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围如下表所示。

第4章 高层管理人员薪酬标准的确定

第8条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%左右。

第9条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会来确定，确定的依据是上一年度集团公司的总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

第10条 年终效益奖。

年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高管全部薪酬的15%～25%左右。

第11条 股权激励。

这是一种非常重要的激励手段，主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式。

第5章 一般员工工资标准的确定

第12条 岗位工资

岗位工资主要根据岗位在集团公司中的重要程度确定工资标准。集团公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别。

第13条 绩效工资

绩效工资根据集团公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准具体如下表所示。

绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。

年度绩效奖金：集团公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

第14条 工龄工资

工龄工资是对员工长期为集团公司服务付出所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。

第15条 奖金

奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

第6章 员工福利

第16条 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

第17条 社会保险

公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。

第18条 法定节假日

集团公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为职员提供相关假期。

第19条 带薪年假

员工在集团公司工作满1年可享受××个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加×个工作日的带薪休假，但最多不超过××个工作日。

第20条 其他带薪休假

公司视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假。

第21条 津贴或补贴

（1）住房补贴。公司为员工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的员工，公司为其提供每月×××元的住房补贴。

（2）加班津贴规定如下。

①凡规定工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及8小时工作日的延长作业时间。

②加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。

（3）学历津贴与职务津贴规定如下。

为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。

（3）午餐补助：集团公司为每位正式员工提供××元/天的午餐补助。

第22条 本制度由企业人力资源部制定并经总经理核准后实施，修改时亦同。

第7章 附则

第22条 本制度由集团公司人力资源部制定，经集团总裁核准后实施。修订时亦同。

第23条 本制度由集团公司人力资源部负责解释。

第24条 本制度自印发之日起执行。此前集团公司颁布的薪酬管理制度同时废止。