企业外包岗位的优缺点

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企业通过岗位外包,可以及时补充员工,承担岗位人员的流动,可以让企业更加专注于发展自己的核心业务,目前很多公司都会采用外包的方式来解决招聘问题,岗位外包看似有诸多的好处,但也有一些弊端。

一、外包岗位的优势

1.就业机会多,容易找到工作

如果你是新来的,或者刚刚毕业的朋友,可以选择外包,这样可以快速的找到工作。

2.能够接触大量复杂的项目和规范的项目管理过程

通常情况下,客户公司的项目数量比较多,而且项目的业务比较复杂,所以当一个项目完成后,他们可以迅速的进入新的工作程序,让他们在初期能够迅速的积累项目的经验。

顾客公司一般对品质有更高的要求,他们会制订更标准的程序以确保品质。关于工程质量管理过程,我的一个小建议是,在了解了其具体需求之后,要深刻地了解客户公司为什么要这样做,要解决哪些问题。

3.更高的起始薪水

对于初出茅庐的应聘者,加入外包公司可以获得更高的薪水。但是,这条规定不适合资深的测试者。

4.进入客户公司的机会

客户公司自身的招聘条件非常苛刻,若无法直接从客户公司直接招人,可以采取迂回的办法。在外包的过程中,与客户公司的内部人员建立良好的关系,培养自己的专业技能,提高自己的交流和协调能力。我的一个朋友,就是凭借着优秀的交际和协调能力,才被一家银行录用。

二、外包岗位的弊端

1.工作内容

德鲁克曾说:所有非核心企业都要外包。许多外聘的测试者,很少能接触到公司的核心业务,这其中也有一定的运气成分。在网络上看到过很多来自外包公司的应聘者,他们中的大多数都有一个共同点:内容单一,技术薄弱。

有些员工已经有六、七年的工作经验,而 HR之所以没有被聘用,主要是因为他们不确定自己能否应付公司里的各种复杂的工作环境,以及能否在短期内适应公司的状况。

2.归属感

当你被派遣到一个客户的公司时,你所在的这个项目的同事很有可能是其它公司的雇员。在你想要理解的时候,你很可能会陷入困境,因为没有人会回答你的问题,也没有人会回答你的问题。因为我们并不熟悉,如果我帮你解决了这个问题,很有可能会耽误你的工作。

同时,这种工作方式也意味着你几乎没有机会和公司里的其他同事交流,只有一次或两次的饭局。我听说,华为的员工,和华为的外包员工,都不是一个级别的。“区别对待”可能会让你在选择外包公司时谨慎地思考。

3.涨工资的难度高

很少有公司会给自己的员工加薪,有的人选择了外包,一年下来,也就是两百多块。外包公司很难提高工资,因为他们的利润模型。

4.人际关系

在工作中,人脉关系是一个非常关键的环节。和一般的公司比起来,外包公司的员工更难拓展人脉。一般来说,业内的大佬们都不会把业务外包出去,因此,那些看重人脉的朋友们也要认真地思考一下。

总结

对外包岗位要理智看待,对自身定位要合理。所以我想,假如你没有能够在一家顶级公司里拼杀,并且在接下来的两年里,你能够忍受高强度的工作,去一家大公司做外包是个不错的选择。

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