新人入职试用期内要注意哪些事项

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为什么跳槽之后,他们的薪水会比原来的公司高出很多?这里面有一个以前从未被提及的观点,即新公司要为雇员的跳槽承担更高的风险而付出代价,这一点和投资行业的常识是一致的,越是高的风险,所获得的利益就会越大,这样才能吸引到投资者。

一般情况下,员工都能在原公司工作,不会出太大的差错,也不会出现太大的问题,甚至还能保持原有的收入和福利。但如果跳槽到另一家公司,哪怕一开始面试时说的再好,也会在试用期内遇到很多未知和危险。

比如,一个新来的员工,在公司的试用期,很可能会出现一些问题:与劳动合同有关的劳动争议,试用期的整合与调整,公司与工作的逆向考察。

下面我们就具体谈一下怎样才能最大限度的避开这三个大陷阱,并在此基础上提出了应对之策。

一、试用期内与劳动合同有关的争议

在试用期间,最容易出现的“坑”,可能是劳动者不了解法律的原因,也就是有关《劳动合同法》的有关试用期的条款。

1、试用期

试用期指的是三年或者三年的合同,试用期期限不得超过6个月,1到3年期限的劳动合同,试用期不得超过2个月,劳动合同期限小于一年的,试用期期限不得超过1个月。

此外,雇主和同一员工的试用期仅为一次。也就是说,如果合同上的试用期已经结束了,那么三个月后,公司的负责人会说:

“小李,你这三个月的工作做的很好,但也暴露出了很多问题,比如XX, XX, XX,原本HR是想让你在试用期内不及格的,不过我帮你争取到了,要不我们再试三个月?”

要知道,这可是违背了《劳动合同法》的规定,如果没有在试用期内完成,那就意味着正式的转正。

2、试用期工资

试用期工资如有折扣,最少不能低于转正后工资的80%;同时,不得低于本地最低工资标准。如果在工作合同中,或在雇佣合同中,有任何违背上述两条规定的条款,都属于违法行为,可以被拒绝。

3、未通过试用期的处罚

“在试用期内,如果被证实不能被录用,那么,公司有权终止工作,也不会给你任何补偿。”“不合格”,在这种情况下,我们首先要确定的是,公司有没有通过其他途径,让我们清楚地知道招聘的要求。所谓“被证明”,就是公司要拿出什么“不合格”的具体证据。

二、试用期的整合与调整

试用期内的适应与融入,是许多职场人士在跳槽、换工作、或是由学生向职场人士转型时,所面对的较为困难和挑战的环境。一般来说,在试用期间,每个人都要经历兴奋期、惊吓期、协调期和稳定期,许多人在受到惊吓时,就会仓促辞职,等离开后发现没有更好的工作,再后来发现没有更好的工作时,往往会被“坑”。

请说明以下4个心理过程和阶段:

第一个激动阶段是指对一个新的环境感到新奇和新奇,看到许多美好的东西,觉得自己就像是走进了一家“神仙公司”;

而震惊期,则是因为对公司的了解越多,就越容易发现问题,有些事情是以前没有的,无法接受,对公司的印象也会下降,甚至会犹豫要不要继续下去;

而在协调阶段,则会运用理性的方法去分析、处理这些差异,并在最短的时间内,寻求融合、适应现实;

而在稳定期,则是在积极的工作下,一切都走上了轨道。

要使试用期变得更加顺畅,就必须认识并面对这种客观的心理现象,并作出决定,并采取相应的措施,而不是意气用事。

三、试用期内公司与职位的倒置

这份工作是一种双向的选择,在这段时间里,公司会对新员工进行考察,同时也会对公司进行逆向的考察。尽管我们之前说过,要主动融入,要学会适应,不能意气用事,一旦发现新公司也有类似的问题,就一走了之。但也要考虑到公司和职位,最关键的一点,就是要符合自己的期望。比如,你在新职位上的工作,会不会和你之前所知道的一样?你知道的职位在公司里的位置和你进入公司之前所知道的一样吗?还有职位名称、薪资结构和薪资和之前所知道的一样吗?

总结

如果这些重要的事情,和入职之前的交流有很大的偏差,那么就会影响到自己的前途,影响到自己的事业,所以,在没有办法的情况下,他必须要找到一个新的工作,并且坚决的离开。

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