跳槽工资涨幅多少合适

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一、结合自己的市场行情来涨薪

跳槽的时候,薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。

举个例子,某人原先的公司月薪5000,他很希望工资上涨到一万,虽然这样的愿望非常美好,但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资,那也是空欢喜一场的愿望。

所以跳槽的时候要提涨薪,最靠谱的办法就是了解自己在市场上的身价情况。

在此,给大家分享两个技巧。

第一是寻求猎头朋友的建议。

因为做猎头工作的人,对于候选人薪资的敏感度比较强,他们很了解你这样的履历去市场上求职可以拿到多少的薪资。

可见,平时身边认识一两个靠谱的猎头朋友有多么重要。

第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。

我身边就有几个朋友,每次跳槽前不急着确定offer,总会愿意多看几家公司,比较对方大概能开除的薪酬水平最后来敲定自己的薪资。

通过上述两个方法,我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。

二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平

有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。

举个例子,小丁做技术研发的工作,在原来公司月薪8000,可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2,那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。

当然,要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘,也是需要具备条件的。

首先,你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。

若差距太大,面试起来很快就会暴露短板,提薪资再高,意义也不是很大。

其次,同事拿到高薪并不是水分很大,也就是说这个薪资是公司经过了市场评估以后科学给出的标准,而不是某些特殊原因给予的。

举例来说,以前我公司有个关系户,能力不怎么样,可薪资却拿的是全部门最高,这样的薪资显然水分很大。

三、拥有核心竞争力的人,可以翻倍涨薪

在职场上,许多人觉得跳槽薪资涨幅是不宜过高的,比如涨个20%-30%就可以。

但实际上,一些成功人士的职业生涯轨迹中,薪资不是呈现一个缓慢增加的趋势,即并非按照每年上浮10%这样去变动。

我身边有个上市公司的高管,他的薪资就是大概每3-5年翻一倍乃至N倍的速度在变化。

这样的原因是他每过几年就有了不错的沉淀,在工作上业绩突破。

所以我告诉小丁,跳槽出去前先评估下自己在专业方面有了什么样的进步,只要提升较大,且拥有拿得出手的成绩,我相信跳槽涨薪完全可以有翻倍的机会。

特别是在某些行业,特殊人才比较稀缺,这种机会下薪资的想象空间就非常大!

写在最后

跳槽时该如何提涨薪,我觉得那算是一个伪命题。

如果有很好的能力和价值,薪资空间会非常大。但若没有什么进步,只是因为跳槽就期待涨薪的,我认为完全是听天由命,看运气了,甚至降薪都可能发生。

各位朋友,您对此怎么看待呢?

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