1、现在的互联网强调单兵作战素质
随着人口红利的消失，互联网的流量越来越贵。在此背景下，互联网有两种出路，一个是出海，比如阿里和腾讯在东南亚扶持的电商、o2o小巨头；小米在印度市场上的强势发力；TikTok在欧美市场上的开疆拓土，但这也会遇到一个问题，一个是国外的基建并不是很好，中国能实现次日达，是因为政府亏钱在修路；在没有人烟的地方也架设基站、这样才让大家都能上网，可以在网上买东西，国外的很多国家可能并不具备这一条件，而具备这些条件的欧美国家，可能会打破利益平衡，导致资本没动力合作搞这些事情，就说你在国外搞个支付宝这样的产品，别人的信用卡企业怎么办？
还有一个风险是政治风险，随着中美竞争的大背景下，很多公司开拓国外市场，很容易遇到政治考验，现如今中国的很多高科技公司都遇到过这个问题，去年特朗普搞TikTok的时候，张一鸣也险些把TikTok卖掉，最后还是国家出台法规，禁止核心算法售卖，才躲过一劫。
除了出海，还有一个办法就是抢对方的蛋糕。在出海的同一时间，我们看到各家开始琢磨做电商、做社交、所有的平台都做短视频，最近微信的一些列重大变革几乎都是围绕短视频搞得。
发展到高潮的时候就是社区团购，大家一拥而上，做电商的、做短视频的、做本地生活的，甚至是做打车软件的，都想抢小商贩的生意。
如果想抢对方的蛋糕，靠的不是人多，而是单兵作战素质，在传统行业，你10个人干一件事需要的时间，如果增加到100人，需要的时间可能只能是原来的十分之一，但在互联网行业不一样，100个程序员的产出真不一定有10个程序员的产出大，因为人多增加了沟通成本，尤其是在程序员、产品经理即是劳动力又是生产资料的情况下，提升个体的素质，意味着更高的创造力以及更低的沟通成本，这样无形中增加了团队的战斗力。
那怎么提高单兵作战素质呢？从985、211这些学校里面选呀，毕竟千军万马杀过来的高材生，再加上公司提供的平台培养，出将军的概率更高一些。
但是他们也不是每个人都培养，而是筛选那些真正优秀的，有潜力的人培养，而那些等着自己被培养的应届生，如果积极主动性不强，不去主动学习一些技能，等着公司去培养你，很容易被刷掉。因为那些私底下学习过的人，工作上手的速度一定比你更快，表现出来的成长性也更高，换言之，也就是让领导看到了他更多的潜力，如果裁员的时候，他们比缺乏积极主动性的应届生更安全。
2、应届生不合适，裁员成本也比较低
应届生的薪资相对来说还是低于老员工的，这样即使用着不合适，裁起来，赔偿的成本相比于老员工来说，也低很多。
3、有利于公司形象
应届毕业生就业，也是国家头疼的问题，而大批量招应届生的公司，很容易获得社会好感，毕竟他们展现出来的姿态就是，你看，我为国家解决了多少就业岗位。
4、有税收优惠
招聘应届生，帮国家解决了就业难题，国家会对这些企业给予税收方面的优惠。
5、帮公司优化团队
部分应届生的薪资可能比老员工都高，这会引起部分老员工的不满，心存不满的老员工愤而辞职，公司不用任何赔偿，就达到了辞退老员工的目的，对于公司来说，花费了很低的成本就为公司更换了一批新鲜血液。多值啊！
