看到这个话题，就知道有人会说，“工资保密制度是资本家用来压榨工人的一块遮羞布”，这句话说得很有道理，如果不讨论，就不会有竞争，也不会有怨言，工人们也不会太在意工资，更好地控制雇佣成本。不过，这并不是唯一的理由，还有两件事：
内部严禁谈论工资，其首要目标是“稳定，预防内耗”。同样的工作，能力、贡献都可能不一样，但数据是最敏感的，员工们很容易被人忽视，甚至会怀疑公司的制度。在市场化的公司里，个人的贡献值是很难量化和透明化的。
从某种意义上来说，“工资保密”就是为了避免竞争对手知道自己的薪水结构，从而在竞争中处于劣势。很多公司都会询问应聘者雇主的薪水，这不仅仅是为了了解应聘者对薪水的预期，同时也是对上家公司这个职位的薪酬水平的判断。很显然，各个公司都很重视其他公司的工资。
所以，说起自己最忌讳谈薪水的人，会是怎样的心理?让我们来看一位网友在得知公司工资分配后的反应。
1、公司里那些性格活泼，口才好，又会拍马屁，又能得到上级赏识的人，哪怕技术能力不怎么样，工资也会比较高，往往比不爱说话、比较老实、工作能力强的人要多。
2、四十多岁的资深工程师，薪水要比三十三岁的普通工程师要少得多。
3、我(还有一些老同事)勤勤恳恳，技术好，能力好，为公司立下了汗马功劳，但我们的工资跟新来的人相比，还是差了一大截。
4、那些平时跟老板混得不错的女性高管，居然能拿到和我们技术人员同样的薪酬。这让我很生气，他们怎么可能有那么高的工资?难道只是因为他们的老板和他们的老板有交情?
但也有一些人觉得他的观点太过偏激
1、为人处世也是一种本钱：你认为别的同事都是阿谀奉承，也许在外人眼里，他们的人缘很好，知道人情世故。有关系的人，未必要有多大的本事，只要能利用好自己的资源，就能达成自己的目的。
2、管理岗位的薪酬高于技术岗位，这是再正常不过的事情了：高级工程师也是工程师，也就是说，他还要自己工作;小组长的权力虽然不大，但他负责的是整个团队的事务，所以，他的工作更多，也是合情合理的。
3、不要总认为他人比自己差：所谓“人不可貌相，人不可貌相”。你不必对他人的工作了如指掌，因此，不要妄下结论。也许新来的同事在公司里的资历不如你，但是也许他们在工作上真的有特别的地方?
4、技术人员的薪水未必比行政人员高，但工作也不一样，每个行业都有自己的优势，最重要的是，你能不能“精”一点，管理也是你的优势，公司也有你无法替代的优势。
很难说谁对谁错，但从这一点上可以看出，同样的事情，不同的人会有不同的观点，想要从工资数据中得到答案，几乎是不可能的。有些人觉得工资是要公开的，有些人则觉得薪水是个人隐私，不能公开，就算说了，别人也不会明白。
还有一种观点，那就是工资的事情，工资的好坏，自己的满足才是最重要的。发现自己的薪水低会受到影响，本来就没有跳槽的打算，短时间内不能离开，简直就是一种煎熬;发现自己的薪水高容易遭妒忌，会影响人际关系;而且，同事之间的工资，也不一定是真的。
