职场为什么都不说工资

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看到这个话题,就知道有人会说,“工资保密制度是资本家用来压榨工人的一块遮羞布”,这句话说得很有道理,如果不讨论,就不会有竞争,也不会有怨言,工人们也不会太在意工资,更好地控制雇佣成本。不过,这并不是唯一的理由,还有两件事:

内部严禁谈论工资,其首要目标是“稳定,预防内耗”。同样的工作,能力、贡献都可能不一样,但数据是最敏感的,员工们很容易被人忽视,甚至会怀疑公司的制度。在市场化的公司里,个人的贡献值是很难量化和透明化的。

从某种意义上来说,“工资保密”就是为了避免竞争对手知道自己的薪水结构,从而在竞争中处于劣势。很多公司都会询问应聘者雇主的薪水,这不仅仅是为了了解应聘者对薪水的预期,同时也是对上家公司这个职位的薪酬水平的判断。很显然,各个公司都很重视其他公司的工资。

所以,说起自己最忌讳谈薪水的人,会是怎样的心理?让我们来看一位网友在得知公司工资分配后的反应。

1、公司里那些性格活泼,口才好,又会拍马屁,又能得到上级赏识的人,哪怕技术能力不怎么样,工资也会比较高,往往比不爱说话、比较老实、工作能力强的人要多。

2、四十多岁的资深工程师,薪水要比三十三岁的普通工程师要少得多。

3、我(还有一些老同事)勤勤恳恳,技术好,能力好,为公司立下了汗马功劳,但我们的工资跟新来的人相比,还是差了一大截。

4、那些平时跟老板混得不错的女性高管,居然能拿到和我们技术人员同样的薪酬。这让我很生气,他们怎么可能有那么高的工资?难道只是因为他们的老板和他们的老板有交情?

但也有一些人觉得他的观点太过偏激

1、为人处世也是一种本钱:你认为别的同事都是阿谀奉承,也许在外人眼里,他们的人缘很好,知道人情世故。有关系的人,未必要有多大的本事,只要能利用好自己的资源,就能达成自己的目的。

2、管理岗位的薪酬高于技术岗位,这是再正常不过的事情了:高级工程师也是工程师,也就是说,他还要自己工作;小组长的权力虽然不大,但他负责的是整个团队的事务,所以,他的工作更多,也是合情合理的。

3、不要总认为他人比自己差:所谓“人不可貌相,人不可貌相”。你不必对他人的工作了如指掌,因此,不要妄下结论。也许新来的同事在公司里的资历不如你,但是也许他们在工作上真的有特别的地方?

4、技术人员的薪水未必比行政人员高,但工作也不一样,每个行业都有自己的优势,最重要的是,你能不能“精”一点,管理也是你的优势,公司也有你无法替代的优势。

很难说谁对谁错,但从这一点上可以看出,同样的事情,不同的人会有不同的观点,想要从工资数据中得到答案,几乎是不可能的。有些人觉得工资是要公开的,有些人则觉得薪水是个人隐私,不能公开,就算说了,别人也不会明白。

还有一种观点,那就是工资的事情,工资的好坏,自己的满足才是最重要的。发现自己的薪水低会受到影响,本来就没有跳槽的打算,短时间内不能离开,简直就是一种煎熬;发现自己的薪水高容易遭妒忌,会影响人际关系;而且,同事之间的工资,也不一定是真的。

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