被公司辞退了怎么办？-大餐网

今天来说一个最近比较常被问到的问题：被公司辞退了怎么办？

实践中会被单位给辞退的理由有很多，最常见的是试用期不符合录用标准、严重违反公司规章制度、公司裁员等等。

但辞退理由虽然千千万，却不一定每个原因都合理，这个是需要大家尤其注意的。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司辞退员工的行为不合法，那么这种情况就属于违法解除劳动合同，是需要依法支付赔偿金的。

不过每个人碰到的情况都会有所不同，所以今天我也会针对几个比较常见的场景，来和大家一起分析公司辞退员工的操作是否合规。

场景一、试用期不符合录用条件

确实，《中华人民共和国劳动合同法》里面有规定，劳动者处于试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。

但是，解除劳动合同也需要几个必要条件。

首先，双方在劳动合同里面，是否有约定试用期转正条件，比如销售部门就会针对销售额有具体的数字指标。

当然，这里面的数字指标也必须是合理且能达到的，如果你一个月销售额500万的公司，要试用期员工在一个月内做到500万销售额，那肯定是不合理的，即便约定了也没有用。

其次，当劳动者被证明不符合录用条件的时候，公司是否能够出具相应的证据证明，还是拿销售部门来举例，如果员工没有达到营业额，公司必须出具相应的报表来加以证明。

只有当符合上面这2种情况的时候，公司才有权利辞退试用期员工。但凡缺了其中一个，那就等同于是违法辞退。

场景二、严重违反公司规章制度

这个情况涉及到的核心问题是，公司的规章制度里面，是否有针对“严重违规”进行举例，比如每个月迟到几次、从事多份工作、打架斗殴等等。

还有就是，这些规范的制定是否合法且合理，比如你说员工上班时间玩手机，被抓到后公司有权直接辞退，那这个就是不合理的，因为你没有对玩手机进行界定，且也没有进行口头警告而是直接辞退。

最重要的一点就是，公司是否能够拿出证据证明，是员工严重违反了公司规定，所以公司依照《劳动合同法》的规定，对员工实施了解除劳动合同的权利。

实践中以“严重违规”为由辞退的操作是非常具有风险的，稍有不慎就会涉及违法辞退，公司不但要面对仲裁风险，最后还有可能损失一大笔赔偿费用。

根据《劳动合同法》的规定，如果因为客观情况导致劳动合同无法继续履行，那么这种情况公司就有权利单方面解除劳动合同。

不过这种情况下进行裁员，是需要支付被裁员工经济补偿的，所以千万不要碰到被裁的时候就自认倒霉，我们还是有经济补偿可以拿的！

而且一般碰到裁员的时候，公司必须提前一个月告知员工裁员消息，这也是《劳动合同法》的规定，本意当然是为了给被裁人员反应时间，能够及时收拾心态去找下一份工作。

如果没有提前一个月通知，那么依照规定，公司除了支付被裁人员经济补偿外，还要再额外支付一个月的工资作为补偿。

上面这三种情况，都是实践中我们最常碰到的，真不幸碰上也不用慌张，仔细按照我的说法去判断公司操作是否合理，自己能获得什么补偿，才是当下最重中之重的事。

事实证明，很多大公司也是按照规定支付经济补偿的，就像之前甲骨文、滴滴裁员事件里面，两家公司都是按照《劳动合同法》的规定，超额支付经济补偿。

所以不要总是说《劳动合同法》没用，也不要说自己平时没有时间去看法律法规，时间都是挤出来的，实在没有，就多来看看我的文章，能学多少学多少吧。