被公司辞退了怎么办?

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今天来说一个最近比较常被问到的问题:被公司辞退了怎么办?

实践中会被单位给辞退的理由有很多,最常见的是试用期不符合录用标准、严重违反公司规章制度、公司裁员等等。

但辞退理由虽然千千万,却不一定每个原因都合理,这个是需要大家尤其注意的。

根据《劳动合同法》的规定,如果公司辞退员工的行为不合法,那么这种情况就属于违法解除劳动合同,是需要依法支付赔偿金的。

不过每个人碰到的情况都会有所不同,所以今天我也会针对几个比较常见的场景,来和大家一起分析公司辞退员工的操作是否合规。

场景一、试用期不符合录用条件

确实,《中华人民共和国劳动合同法》里面有规定,劳动者处于试用期不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。

但是,解除劳动合同也需要几个必要条件。

首先,双方在劳动合同里面,是否有约定试用期转正条件,比如销售部门就会针对销售额有具体的数字指标。

当然,这里面的数字指标也必须是合理且能达到的,如果你一个月销售额500万的公司,要试用期员工在一个月内做到500万销售额,那肯定是不合理的,即便约定了也没有用。

其次,当劳动者被证明不符合录用条件的时候,公司是否能够出具相应的证据证明,还是拿销售部门来举例,如果员工没有达到营业额,公司必须出具相应的报表来加以证明。

只有当符合上面这2种情况的时候,公司才有权利辞退试用期员工。但凡缺了其中一个,那就等同于是违法辞退。

场景二、严重违反公司规章制度

这个情况涉及到的核心问题是,公司的规章制度里面,是否有针对“严重违规”进行举例,比如每个月迟到几次、从事多份工作、打架斗殴等等。

还有就是,这些规范的制定是否合法且合理,比如你说员工上班时间玩手机,被抓到后公司有权直接辞退,那这个就是不合理的,因为你没有对玩手机进行界定,且也没有进行口头警告而是直接辞退。

最重要的一点就是,公司是否能够拿出证据证明,是员工严重违反了公司规定,所以公司依照《劳动合同法》的规定,对员工实施了解除劳动合同的权利。

实践中以“严重违规”为由辞退的操作是非常具有风险的,稍有不慎就会涉及违法辞退,公司不但要面对仲裁风险,最后还有可能损失一大笔赔偿费用。

场景三、不幸被裁员

根据《劳动合同法》的规定,如果因为客观情况导致劳动合同无法继续履行,那么这种情况公司就有权利单方面解除劳动合同。

不过这种情况下进行裁员,是需要支付被裁员工经济补偿的,所以千万不要碰到被裁的时候就自认倒霉,我们还是有经济补偿可以拿的!

而且一般碰到裁员的时候,公司必须提前一个月告知员工裁员消息,这也是《劳动合同法》的规定,本意当然是为了给被裁人员反应时间,能够及时收拾心态去找下一份工作。

如果没有提前一个月通知,那么依照规定,公司除了支付被裁人员经济补偿外,还要再额外支付一个月的工资作为补偿。

写在最后

上面这三种情况,都是实践中我们最常碰到的,真不幸碰上也不用慌张,仔细按照我的说法去判断公司操作是否合理,自己能获得什么补偿,才是当下最重中之重的事。

事实证明,很多大公司也是按照规定支付经济补偿的,就像之前甲骨文、滴滴裁员事件里面,两家公司都是按照《劳动合同法》的规定,超额支付经济补偿。

所以不要总是说《劳动合同法》没用,也不要说自己平时没有时间去看法律法规,时间都是挤出来的,实在没有,就多来看看我的文章,能学多少学多少吧。

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