如果公司出现了一些特殊的情况，那么就可以解雇一些人，比如一些公司的员工，是不能被开除的。公司的裁员程序是在30天内通知工会和所有员工，并提供公司的生产和运营信息。建议精简人员，并与工会和全体员工协商，并上报当地劳动保障行政部门，雇主将正式发布裁员计划。
一、企业裁员的程序是什么
1、提前30天通知工会和所有员工，并提供公司的生产和运营信息。
裁减员工不仅不是员工的过失，也不是员工自身的问题，而且在一定程度上，裁员总是对员工的生活产生负面影响。
2、提出裁撤计划。
主要内容为：拟裁减人员名单、裁减人员的时间、程序、符合法律、行政法规、劳动合同规定的人员的经济补偿金;雇主不得裁断以下人员：患有职业病或因工作受伤，且经鉴定为残疾或部分残疾;妇女在孕期、产期、哺乳期内;法律、行政法规规定的其它情况。
3、向工会或全体员工提出裁减方案，并对方案进行修订和完善。
4、向当地劳动保障行政机关提出裁员计划、工会和其他员工的建议，并征求有关部门的意见。
5、用人单位将裁减人员的工作计划正式发布，与被裁员工解除劳动关系，并根据相关规定给予被裁员工的经济补偿，并提供相应的证明。
二、企业经济性裁员对职工的补偿
1、解除或终止合同
《劳动合同法》第47条对该情形给予的经济赔偿，按照其在该单位工作的时间，每年按一年的工资标准发放。六个多月内未满一年者，按一年计算;不足六个月的，按其月薪的一半计算。
2、用人单位单方面终止劳动关系
根据《劳动合同法》第46条，雇主单方面终止劳动合同，应当赔偿劳动者的经济损失
3、双方协商终止劳动关系
《劳动合同法》第46条对雇主提出终止劳动合同并与其达成协议的，应当给予其经济赔偿。也就是说，如果双方没有达成协议，那么雇主将会给予一定的经济赔偿。雇主只有在雇主提出终止劳动合同，并达成协议后，雇主才能对其进行经济赔偿;如果劳动者提出，经双方同意终止，雇主可以不给其任何经济赔偿。
4、另外，根据《劳动合同法》，除了用人单位继续履行或延长劳动合同约定的条件以外，劳动者不愿意续签，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。雇主被依法宣布破产的;雇主被吊销营业执照、责令停业或撤销的。如果雇主已经决定提前解散，则解除劳动合同。雇主还应该对其进行经济赔偿。
总结
这就是公司的裁员流程了，如果公司不按照规定的流程来裁员，那就是违法的了。按照法律，被裁掉的员工可以对公司进行法律上的处罚。
