企业裁员的流程与操作步骤

如果公司出现了一些特殊的情况,那么就可以解雇一些人,比如一些公司的员工,是不能被开除的。公司的裁员程序是在30天内通知工会和所有员工,并提供公司的生产和运营信息。建议精简人员,并与工会和全体员工协商,并上报当地劳动保障行政部门,雇主将正式发布裁员计划。

一、企业裁员的程序是什么

1、提前30天通知工会和所有员工,并提供公司的生产和运营信息。

裁减员工不仅不是员工的过失,也不是员工自身的问题,而且在一定程度上,裁员总是对员工的生活产生负面影响。

2、提出裁撤计划。

主要内容为:拟裁减人员名单、裁减人员的时间、程序、符合法律、行政法规、劳动合同规定的人员的经济补偿金;雇主不得裁断以下人员:患有职业病或因工作受伤,且经鉴定为残疾或部分残疾;妇女在孕期、产期、哺乳期内;法律、行政法规规定的其它情况。

3、向工会或全体员工提出裁减方案,并对方案进行修订和完善。

4、向当地劳动保障行政机关提出裁员计划、工会和其他员工的建议,并征求有关部门的意见。

5、用人单位将裁减人员的工作计划正式发布,与被裁员工解除劳动关系,并根据相关规定给予被裁员工的经济补偿,并提供相应的证明。

二、企业经济性裁员对职工的补偿

1、解除或终止合同

《劳动合同法》第47条对该情形给予的经济赔偿,按照其在该单位工作的时间,每年按一年的工资标准发放。六个多月内未满一年者,按一年计算;不足六个月的,按其月薪的一半计算。

2、用人单位单方面终止劳动关系

根据《劳动合同法》第46条,雇主单方面终止劳动合同,应当赔偿劳动者的经济损失

3、双方协商终止劳动关系

《劳动合同法》第46条对雇主提出终止劳动合同并与其达成协议的,应当给予其经济赔偿。也就是说,如果双方没有达成协议,那么雇主将会给予一定的经济赔偿。雇主只有在雇主提出终止劳动合同,并达成协议后,雇主才能对其进行经济赔偿;如果劳动者提出,经双方同意终止,雇主可以不给其任何经济赔偿。

4、另外,根据《劳动合同法》,除了用人单位继续履行或延长劳动合同约定的条件以外,劳动者不愿意续签,按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。雇主被依法宣布破产的;雇主被吊销营业执照、责令停业或撤销的。如果雇主已经决定提前解散,则解除劳动合同。雇主还应该对其进行经济赔偿。

总结

这就是公司的裁员流程了,如果公司不按照规定的流程来裁员,那就是违法的了。按照法律,被裁掉的员工可以对公司进行法律上的处罚。

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