每个员工进入公司后，便成为公司的一部分，也就承担起了相应的责任，对领导的责任，对工作的责任，对公司的责任。公司是员工实现自己人生目标的舞台，因此，每一个员工应当切实负起属于自己的责任。
但是在工作当中，人们对于责任往往容易陷入两个极端：要么是不负责任，要么是负不该负的责任。“事不关己，高高挂起”，认为责任是有权人的事儿，自己一个普通员工，只要安安稳稳把自己的工作做好了，出了错，自然有领导来承担，固然，这是一种错误。
但是，那些满脑子里想的都是尽职尽责，以致在实际工作当中表现出过多地做一些自己不该做的工作，进而承担了过多的不该承担的责任，这对自己应负的责任也是一种损害。如果一名普通员工对总经理说：“我现在感觉家电市场已经趋于饱和了，如果公司继续扩大规模的话，就可能有很大损失。
不如一边正常生产，一边转产，这样公司便不会陷入被动局面，甚至可以摆脱家电大战所带来的灾难性后果。”总经理肯定会不高兴。因为这已经大大超出了你的职权范围，你介入到了老板的禁区。无疑这样的责任不是属于你应当负的责任。其实，在这里与我们前一节所说的内容并不相矛盾，只有你正确地认识到了属于自己的责任，你才能更好地承担责任，也才能更多地承担责任。
那么哪些是你作为一个员工应当负起的基本责任呢？
1、忠诚于自己的领导和企业
任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神，这是企业的生命线。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。
2、维护企业的利益和形象
员工有责任维护企业的利益和形象。员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候不能做有损企业利益和形象的事情。这也是一个员工最起码的责任。就像你不愿意让别人伤害你的利益和形象一样，你也不能让别人伤害自己企业的利益和形象。
3、认真做好本职工作
员工做好本职工作就是对企业最大的支持。因为所有的员工都努力做好工作，企业这艘大船才能行得更稳，行得更远。做好自己分内的工作就是员工为企业担当的责任。
4、严格遵守公司的制度
公司的制度是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，企业的健康发展就会受到影响。制度是企业的秩序和规范，不遵守制度就是扰乱公司的正常秩序。员工严格遵守公司制度，有利于公司的正常运行，这是责任。
5、不断提升自己的业务能力和水平
员工的能力和水平的高低是衡量一个企业的指标，也是企业发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己业务水平和能力，这是企业快速发展的一个保证。这项责任能够突出表现员工能动性，员工能这么做，领导者一定会很欣慰的。
6、要有团队意识
任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神脊梁。企业的团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，有了团队意识，员工才可能为了团队的利益不惜牺牲个人的利益。这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神。
总结
团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。竞争的残酷需要我们的领导者和员工必须打造出比以往强大多少倍的企业生命肌体，才能确保企业的生存，如果我们的领导和员工不清楚或者不能全面了解自己的责任，企业的生存就受到了威胁。企业快速发展的一个保证，便是这项责任能够突出表现员工能动性，而不是员工所不能负的责任。如果员工能够这么做，领导者一定会很欣慰的。
