怎么解决企业薪资倒挂问题

工资倒挂指的是什么?不断有老员工流失,新员工加入,但是企业内部还是不满意人才。很多时候企业内部会出现薪资倒挂情况。工资倒挂出现的原因是什么?我们又该如何看待工资倒挂现象呢?下面让我们一起来看一下相关的内容。

一、工资倒挂指的是什么?

工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一 种状态,一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。工资倒挂这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。

二、工资倒挂出现的原因是什么?

薪资倒挂:公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。

1. 公司内部员工晋升渠道不够完善,一般员工很难在企业提升自己的级别,岗位级别决定薪资区间就是那么多。

2.企业不敢加工资,是怕会诱发集体性加薪,一下子破坏了公司原有的薪资体系,也会导致公司内部大面积不稳定。

3.另外一个就是招新人流程上确实要比内部升职加薪简单多了。内部就算hr要申请给老员工加薪,那也是流程困难重重,一般都要批到最高领导层,难度可想而知。而招新人一般来说到总监差不多就够了

4.还有一点就是别人特别是优秀人才跳槽本来就要承担好一定的风险,所以倒挂的部分薪资会用来弥补跳槽者所承担的风险……

三、如何看待工资倒挂现象?

那就只好外部招聘,这样体系也不会被打破 ,所以才出现了开头那种情况,因此良好的组织规划、以及完善的TD制度显得尤为重要,大家如何看待这个问题。

现在,工资倒挂的现象越来越常见,相信很多职场人都遇到过工资倒挂的情况。偶尔就能听到私下有人抱怨,老员工承担了主要的任务结果收入却还没有一个新来的还什么都不会的高。

说实话,一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的,那么理所当老员工的收入应该高于新员工才合理。但公司的发展需要优秀的人才,而为了能留住这些人才同时在社会上树立更良好的口碑,公司只能不断的提高应届生的待遇,从而出现应届生的薪水超过了公司的老员工。

其次,对于公司来说避免工资倒挂现象的成本太高。因为这意味着公司不仅要为应届生提供有竞争力的薪水,还需要给公司的老员工进行工资的普调。毕竟对于一家成熟的公司,老员工的比例是远大于新员工的。这样,对于公司来说,每年的人力成本就太大了。

再次,公司的管理层可能也希望以此来激励老员工,让老员工有紧迫感。因为对于公司来说,每个人的贡献是 不一样的,所以对应的薪水也应该是不一样的。对于表现优秀的员工,他们肯定能得到更多的升职加薪,倒挂现象一般也不会出现在他们身上。

而对于表现一般或者没有达到领导预期的员工,遇到倒挂现象只有两种选择,一种是暂时忍受这种现象,激励自己更加努力,早点避免倒挂现象。

另一种就是接受不了,从而选择离职。对于第一种情况,公司的领导无疑是最希望看到的,这样整个团队才更有斗志。而对于第二种情况,通过倒挂现象释放掉一些没有达到预期的资源并吸引一些新的血液加入进来,从而使得整个团队保持一定的流动性并促进团队更好的发展。

所以,觉得对于个人来说,出现了工资倒挂的现象肯定是偶有不爽的。但对于公司来说,一定程度的倒挂无疑对公司来说是有利的,因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进大家更加的努力。

那么,当们在职场中遇到工资倒挂现象时,们应该告诉自己需要更加的努力,努力提升自己的价值并为公司提供更多的价值。这样不仅自己的能力得到了提升,同时薪资待遇也会跟着得到提升。是金子就会发光,困难永远只是暂时的~!

不过,专家也表示,虽然'工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这-问题进一步加剧。公司在确定每一一个岗位薪资待遇的时候,要考虑规则是否合理。从留住人才的角度,出现了'工资倒挂”的现象,势必会在老员工心里产生不公平的想法。

首先,任何人的工资都是他独立的个体在薪酬谈判沟通后的结果,至少在很大程度上和其他人是没有关系的,是互相独立的。

抛开内部公平不公平的问题,至少这个新人拿多少薪资都是合理合法的结果。就说上面的例子张某毕业在这家公司3年月薪10K,那这个是张某进来公司然后又有几年涨幅后的结果,至少在这个节点主动或者被动,他是认可或者接受了这个薪资的,企业是没有逼你的。而这个新人刚来就12K,也是在这个节点通过面试,企业方认可新人的能力或潜力给开的薪资,新人也认可接受了这个薪资,当然这个薪资可能也一定程度反应了市场的行情。

其次来看看为什么薪酬会倒挂?

人和人之前有时候差距没那么大,有时候差距又是非常巨大,比如在流水线上,两个人之前的工作效率可能就没什么太大差别,比如运动比如们都经历过的高考,都是花了同样的时间不同人之间差距就会很大。对于有一些事情能不能做好,能有多高的上限,并不是看你在这个事情是不是多做了几年。

所以们在有一些人才特别重要的行业,就能看到特别多的薪酬倒挂现象。就像开头举的例子,NBA状元是当年最好的新秀,过去的经历和个人的综合素质能力预示着他有较大概率未来能兑现自己的天赋。对于这样的新人,你要去吸引他除了各种未来的大饼之外,最现实的薪资是不是要到位呢?

这就是出现薪资倒挂的根本原因,需要顶尖人才需要最优秀人才的行业,持续发掘最优秀的毕业生是最靠谱的途径之一,某种意义上对于这些人才来说企业才是被挑选的对象,而不是他们,顶级运动员就是最生动的例子。

再其次,如果这个事情出现在了自己身上,怎么看待?

换做企业老板的角度看看这个新人,是不是这个新人真的很优秀,企业愿意付出高昂的薪酬招这个人进来, 如果这条是通的,那你就应该理解,或许从新人身上还能学到很多东西。

然后再反过来看自己,为什么自己的薪资涨不上去,出现了薪资倒挂,如果去和企业谈判沟通,真的能够让企业重新认识自己的价值,获得加薪么?你现在的状态在市场上找工作是不是能找到超过当前的薪资呢?你能拿的到的市场认可的薪资才是你的市场价值,而不是你想象的你觉得工作了多少年,应该拿多少钱。

当然的确在一些薪资增长快的行业,比如上面案例提到的互联网行业,由于各种原因整体行业薪资增长快速,所以你如果在一家企业待了比较久的时间,加上公司普调薪酬比例往往较低,如果你没有职位上的大幅度提升, 你的薪资增长往往会低于市场的增长的。这时候其实是可以做一些事情的,比如去争取一下加薪,比如重新到职场去检验自己的市场价值行情等等。

也经常对一些觉得自己薪资较低得不到提升的人说,既然觉得薪资低,那最简单的判断自己能拿多少薪资,去面几家公司看看自己能拿多少钱的offer就知道了。

总结

最后想说,要单纯用薪资来准确衡量一个人的经验能力本来就不是客观的,也没有一个科学的方法来定,薪资很大程度上也算是一个博弈的结果,根据行业、公司、地区、岗位从业人员供给等多种因素来决定,而且也还看雇主是不是愿意多花点钱。

作为一个成熟的职场人员,你能做的事情就是通过工作积累更多的稀缺经验,让自己的经验人脉等重要元素更多更快的积累,并得到公司或者行业内其他公司的认可,那么你的薪资一定能够回归到合理的位置的。

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