人力资源的岗位有哪些

人力资源管理中有以下这些岗位,以及其各自的职责要求:

1、人力资源总监

主要是规划和指导,并协调公司的人力资源管理和组织的建设,以最大限度来开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远的发展。

2、人力资源经理

主要是协助制定和组织实施公司的人力资源战略,建设和发展人力资源的各种构成体系,最大限度地来开发人力资源,为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。

3、人力资源助理

主要是执行人力资源的日常性事务工作,辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。

4、人力资源专员

主要是协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

主要是制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

主要是制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。

7、培训师

主要是协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。

8、培训专员

主要是协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管

主要是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管

主要是协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师

主要是研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理

主要是规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理

主要是创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。

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