人事助理的工作内容有哪些

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作为人事助理,其工作内容主要包括以下这十个方面:

1、协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作,比如收集审核各类表格、表单;

2、协助做好招聘和任用的具体事务性的工作,其中包括发放招聘启事、收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等;

3、协助计算员工的薪资、福利,并参与薪酬和福利的调查;

4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

5、办理各类职称评定;

6、办理劳动年检;

7、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

8、管理员工信息资料及各类人事资料;

9、回答有关人力资源方面的质疑,或向该问题的主管提交该质疑;

10、准备并完成招聘文件。

人事助理的工作职责主要是:

一是负责本部的行政管理和日常事务;

二是人力资源管理与开发,其中包括招聘使用、工作报酬、培训开发和人员考核;

三是负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

四是负责总务管理,包括对宿舍、食堂、水电、办公用品、卫生、环境的管理等;

五是安全保卫,加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理;

六是强调企业精神,创建公司的企业文化;

七是塑造企业形象,包括企业精神形象、企业环境形象、企业员工形象。

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