作为人事助理，其工作内容主要包括以下这十个方面：
1、协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘和任用的具体事务性的工作，其中包括发放招聘启事、收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等；
3、协助计算员工的薪资、福利，并参与薪酬和福利的调查；
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
5、办理各类职称评定；
6、办理劳动年检；
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
8、管理员工信息资料及各类人事资料；
9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；
10、准备并完成招聘文件。
人事助理的工作职责主要是：
一是负责本部的行政管理和日常事务；
二是人力资源管理与开发，其中包括招聘使用、工作报酬、培训开发和人员考核；
三是负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
四是负责总务管理，包括对宿舍、食堂、水电、办公用品、卫生、环境的管理等；
五是安全保卫，加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理；
六是强调企业精神，创建公司的企业文化；
七是塑造企业形象，包括企业精神形象、企业环境形象、企业员工形象。
