你要知道全面的人事工作有哪些：人员招聘、录用和培训、绩效考核与离职等流程，薪资的计算、劳资福利的缴纳，劳动合同的建立、员工档案的建立，人力资源管理制度的建立健全和修订，各级关系的协调，劳动纠纷处理等。
一、做好考勤管理工作
1、使员工自觉培养其职业道德素养。
2、建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。
3、选用那些比较先进智能的考勤软件。比如：电脑考勤、指纹考勤等。
4、将考勤管理纳入到绩效管理的范畴内，与薪酬挂钩。
二、员工纪律管理
由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、出生年月、民族、政治面貌、所属部门、毕业院校、身份证号、职务、培训记录、联系电话等相关资料。
四、劳动合同及员工档案的管理
包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。
五、“五险一金”的办理
“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
六、绩效管理
1、使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；
2、做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；
3、管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；
4、认真做好员工平时行为的观察和记录；
5、让价值评价体系发挥牵引和激发作用。
