6个职场定律让你步步高升

想要高升,一定要了解这6个职场定律,一起来看看吧!

1、不要以为努力工作就会加薪

很多职场人会把努力作为衡量自己价值的标准。但是在老板眼中,员工的价值在于他能为企业带来多少利润和营收。

低效的努力只能感动自己,非但不会涨薪,还可能面临被辞退的风险。

想要获得高薪被领导提拔,就要不断提升自己的核心价值,用能力和实力获得底气。

2、大隐隐于市,千万不要小瞧公司里的小人物

职场中,很多白领会有种"阶级优越感",面对公司的保洁阿姨或者门卫大叔,常会出言不逊,有的甚至会高高在上的批判,对他们的工作指手画脚。

先不说这种行为非常的掉价,是没有素质和修养的体现,另一方面,你的所作所为很有可能会给自己留下巨大的隐患。

千万不要小瞧公司里的小人物,他们中的很多人是公司的"信息中转站",掌握着很多一手的消息,得罪对方,你的消息接收将会变得闭塞。

3、同事相处要有距离,不要太过热情

从小,我们就被父母灌输"朋友多了路好走"的观念,导致在长大后的一段时间内,都难以改变这个"本能"认知。

但是在成年人的世界,朋友在精不再多。

特别是在利益为上的职场,对人毫无保留地掏心掏肺,无疑是把软肋剖给对方看,只会让自己陷入危险的境地,你的热情、妥协有时候对他人而言反而是负担。

成熟的职场人懂得分寸和边界。适当地保持距离,于人于己都是好处。

4、鞭打快牛,不要一直向前冲

在一些公司,工作能力越强、效率越高的人,反而会越来越忙,反而是一些浑水摸鱼的人,每天轻轻松松,却领着一样的工资,这是典型的"鞭打快牛"效应。

比如,领导凌晨3点把工作发给你和另外一名同事,同事没有回复,而你因为怕得罪领导马上回复并扛着困意完成了工作。

在领导眼中,你就是一个随叫随到且好用的人,所以在遇事的第一刻,都会想到你,时间一长,你身上的担子就会越背越重。

适当偷懒不是偷奸耍滑,懂得拒绝也不一定会得罪领导,有自己的底线的人,才能被领导尊重。

5、时刻要保持"空杯心态"

老话说得好:"人外有人,山外有山。"

在人才济济的职场,不缺的就是全能型人才。不要因为一点成就就沾沾自喜,觉得自己比别人优秀。现实中比你好的人比比皆是,但是他们懂得暂避锋芒,会因为明哲保身而选择装糊涂。

想要向上走,就要怀揣敬畏之心,保持"空杯心态",每个人都有自己的闪光灯值得你学习,千万不要盲目自大,这样只会让自己摔得很惨。

6、不要多管闲事,做多错多

很多人为了表现自己或经营关系,会通过帮助他人来获得肯定。

之前公司的一位同事小A,做完自己的本职工作后,好心帮同事B的忙,结果B下班去约会 ,把活都推给了他,第二天一组数据出错,B也把责任都推到他的头上,明明是好心,最后弄得里外不是人,小B抱怨他粗心,领导也对他有了看法。

所以,不是自己的事,不要随意参与,扫好自家门前雪就行。

做好自己该做的,专注自身,比帮助他人更加重要,因为自己努力所获得的成绩,是谁都给不了的,当你变得足够优秀,自然会有人慕名而来。

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