想要高升，一定要了解这6个职场定律，一起来看看吧！
1、不要以为努力工作就会加薪
很多职场人会把努力作为衡量自己价值的标准。但是在老板眼中，员工的价值在于他能为企业带来多少利润和营收。
低效的努力只能感动自己，非但不会涨薪，还可能面临被辞退的风险。
想要获得高薪被领导提拔，就要不断提升自己的核心价值，用能力和实力获得底气。
2、大隐隐于市，千万不要小瞧公司里的小人物
职场中，很多白领会有种"阶级优越感"，面对公司的保洁阿姨或者门卫大叔，常会出言不逊，有的甚至会高高在上的批判，对他们的工作指手画脚。
先不说这种行为非常的掉价，是没有素质和修养的体现，另一方面，你的所作所为很有可能会给自己留下巨大的隐患。
千万不要小瞧公司里的小人物，他们中的很多人是公司的"信息中转站"，掌握着很多一手的消息，得罪对方，你的消息接收将会变得闭塞。
3、同事相处要有距离，不要太过热情
从小，我们就被父母灌输"朋友多了路好走"的观念，导致在长大后的一段时间内，都难以改变这个"本能"认知。
但是在成年人的世界，朋友在精不再多。
特别是在利益为上的职场，对人毫无保留地掏心掏肺，无疑是把软肋剖给对方看，只会让自己陷入危险的境地，你的热情、妥协有时候对他人而言反而是负担。
成熟的职场人懂得分寸和边界。适当地保持距离，于人于己都是好处。
4、鞭打快牛，不要一直向前冲
在一些公司，工作能力越强、效率越高的人，反而会越来越忙，反而是一些浑水摸鱼的人，每天轻轻松松，却领着一样的工资，这是典型的"鞭打快牛"效应。
比如，领导凌晨3点把工作发给你和另外一名同事，同事没有回复，而你因为怕得罪领导马上回复并扛着困意完成了工作。
在领导眼中，你就是一个随叫随到且好用的人，所以在遇事的第一刻，都会想到你，时间一长，你身上的担子就会越背越重。
适当偷懒不是偷奸耍滑，懂得拒绝也不一定会得罪领导，有自己的底线的人，才能被领导尊重。
5、时刻要保持"空杯心态"
老话说得好："人外有人，山外有山。"
在人才济济的职场，不缺的就是全能型人才。不要因为一点成就就沾沾自喜，觉得自己比别人优秀。现实中比你好的人比比皆是，但是他们懂得暂避锋芒，会因为明哲保身而选择装糊涂。
想要向上走，就要怀揣敬畏之心，保持"空杯心态"，每个人都有自己的闪光灯值得你学习，千万不要盲目自大，这样只会让自己摔得很惨。
6、不要多管闲事，做多错多
很多人为了表现自己或经营关系，会通过帮助他人来获得肯定。
之前公司的一位同事小A，做完自己的本职工作后，好心帮同事B的忙，结果B下班去约会 ，把活都推给了他，第二天一组数据出错，B也把责任都推到他的头上，明明是好心，最后弄得里外不是人，小B抱怨他粗心，领导也对他有了看法。
所以，不是自己的事，不要随意参与，扫好自家门前雪就行。
做好自己该做的，专注自身，比帮助他人更加重要，因为自己努力所获得的成绩，是谁都给不了的，当你变得足够优秀，自然会有人慕名而来。
