企业应该如何进行薪酬调整

企业应该如何进行薪酬调整-学聘广博号

企业薪酬体系运行一段时间后,随着企业发展战略以及人力资源战略的变化,现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要,这时应对企业薪酬管理做系统的诊断,确定新的薪酬策略,同时对薪酬体系作出调整。

薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。

1、薪酬水平调整

薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下,将薪酬水平进行调整的过程。薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。

(1)薪酬整体调整

薪酬整体调整是指企业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化,而对企业所有岗位人员进行的调整。

薪酬整体调整需要整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平,调整方式一般有以下几种。

①等比例调整

等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。

②等额调整

等额调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。

③综合调整

综合调整考虑了等比例调整和等额调整的优点,同一职等岗位调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同。一般情况下,高职等岗位调整幅度大,低职等岗位调整幅度小。

在薪酬管理实践中,薪酬的整体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。

如果是因为物价上涨等因素增加薪酬,应该采用等额式调整,一般采取增加津贴补贴项目数额的方法。如果是因为外部竞争性以及企业效益进行调整,应该采用等比例调整法或综合调整法,一般都是通过调整岗位工资来实现,可以对每个员工岗位工资调整固定的等级,也可以直接调整工资等级档序表。如果是因为工龄(司龄)因素进行调整,一般采取等额式调整,对工龄(司龄)工资或津贴进行调整。

(2)薪酬部分调整

薪酬部分调整是指定期或不定期根据企业发展战略、企业效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况,而对某一类岗位任职员工进行的调整,可以是某一部门员工,也可以是某一岗位序列员工,抑或是符合一定条件的员工。

年末,人力资源部门根据企业效益、物价指数以及部门、个人绩效考核情况,提出岗位工资调整方案,经公司讨论后实施。一般情况下,个人绩效考核结果是员工岗位工资调整的主要影响因素。对年终绩效考核结果优秀的员工,进行岗位工资晋级激励;对年终绩效考核结果不合格的员工,可以进行岗位工资降级处理。

根据人力资源市场价格变化,可以调整某岗位序列员工薪酬水平。薪酬调整可以通过调整岗位工资,也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。

根据企业发展战略以及企业效益情况,可以调整某部门员工薪酬水平。薪酬调整一般不通过调整岗位工资来实现,因为那样容易引起其他部门内部的不公平感,一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。

(3)薪酬个人调整

薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核优异或者为企业作出突出贡献,而给予岗位工资等级的调整。

员工岗位变动或者试用期满正式任用后,要根据新岗位进行工资等级确定;根据绩效管理制度,绩效考核优秀者可以晋升工资等级,绩效考核不合格者可以降低工资等级;对公司作出突出贡献者,可以给予晋级奖励。

2、薪酬结构调整

在薪酬体系运行过程中,随着企业发展战略的变化,组织结构应随着战略变化而调整,尤其是在组织结构扁平化趋势下,企业的职务等级数量会大大减少;另一方面,由于受到劳动力市场供求变化的影响,企业不同层级、不同岗位薪酬差距可能发生变化,这些都会对薪酬结构的调整提出要求。

一般情况下,通过调整各岗位工资基准等级,就能实现不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求;但当变化较大,现有薪酬结构不能适应变化后的发展要求时,就需要对公司的薪酬结构进行重新调整设计。薪酬结构的调整设计包括薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、档序数量设计以及档序档差设计等各方面。

需要指出的是,在进行薪酬体系设计时,要充分考虑薪酬结构变化的趋势和要求,通过调整各岗位工资基准等级档序,就能实现薪酬的结构调整,这样操作简单、方便。不到万不得已,不要轻易进行薪酬结构的重新设计。

3、薪酬构成调整

薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、奖金以及津贴补贴的比例关系。

一般情况下,固定工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。在企业刚开始进行绩效考核时,往往绩效工资占有较小的比例,随着绩效考核工作落到实处,绩效工资可以逐步加大比例。

津贴补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整,在那些津贴补贴理由已经不存在的情况下,应该取消相应的津贴补贴项目。

奖金根据企业效益情况以及人力资源市场价格,进行增加或降低的调整。

薪酬福利

企业员工薪酬要保密还是公开

2022-6-26 10:17:26

薪酬福利

如何确定企业的薪酬总额?

2022-6-26 10:20:50