岗位jd是什么意思?

JD=Job Description,指招聘中的职位描述,也是用来吸引求职者申请岗位的信息,是HR的招聘工具。但很多时候,岗位JD并不好写,质量不高的岗位JD通常包括下几种情况:

1、用人部门用人要求描述不清,不够精准,导致岗位JD写得太宽泛,以致吸引到不符合岗位要求的简历;

2、岗位JD没有差异性,千篇一律,信息没有吸引度,如果岗位薪资也没有明显优势的话,很容易被错过;

3、岗位职责写太多,没有重点,职责不清晰,"吓到"求职者;

4、岗位名称、岗位描述词不达意,表达不准确,不便于被搜索,等等。

那么,对于HR小伙伴来说,如何才能写好岗位JD,达到高效招聘的目的呢?

1、岗位名称要精准

正如好文章需要一个吸引人的标题一样,JD中的岗位名称要力求精准,否则,岗位很难被求职者通过搜索引擎直接搜到,也不方便求职者快速了解岗位方向。

好的岗位名称里面一定要包含搜索关键词。什么样的搜索关键词更有效果呢?

一是要避免主观描述;二是要符合行业统一称谓;三是要符合用户使用习惯等等。

2、岗位工作内容清晰明确,重点突出

切记,岗位JD的工作内容并不是越多越好,你不是要找一个全才,也不是要招一个人,让这一个人把十个人的工作全做了,每个岗位都有明确的工作内容,有重要职责,有次要职责。因此,千万不要在岗位工作内容部分写太多。

建议岗位工作内容通过结构式、递进式的方式进行描述,让求职者一目了然,分门别类,且按照工作权重由高到低依次来写。

3、任职资格要写清楚写具体

任职资格是JD自动筛选候选人的重要信息点,但是任职资格一定不是随便写的,可以通过以下三个维度:经历、学历、能力来构建任职资格。

任职资格需要写清晰,写具体,以此过滤掉不符合要求的求职者。

4、其他相关要素也不要省略

工作地点、薪酬待遇、申请方式等其他相关要素也不要省略了,尽量写完善。

5、岗位JD总基调要与企业文化相符

同样的意思,用不同的方式来表达,就会吸引不同口味的人群,这也涉及到所谓求职者的"气味",求职者"气味"与公司企业文化相符合才更好地融入到企业中。

再者,应聘者看多了千篇一律的JD,你的岗位JD表达方式别具一格,才更容易引起求职者注意,从而收集到更多的简历。尤其现在的求职者多为90后,个性化的表达更容易打动求职者。

最后总结一下,互联网时代,一份好的岗位JD要具备营销思维,同时要体现企业的个性特点。在具体写的时候,要以求职者为中心,说对求职者有感的内容;同时要易于理解,言简意赅;此外,还要有表达技巧,懂得如何吸引人关注,引人入胜。

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