劳务派遣工作值得去吗?

劳务派遣工能不能长期做下去?理论上是可以的,只要劳务派遣公司能够持续开下去,就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。

劳务派遣工在一家公司的项目到期,就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。

从这个意义上说,劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障,因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了,就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。

当然,这只是事情的一方面。

01

技术、经济发展得越来越快的年代,能够长期甚至一辈子干下去的工作会越来越少

众所周知,中国的民营企业在吸纳就业方面占到了全部就业总数的80%,而在民营企业里,又以中小企业居多。

而中小企业的平均寿命,有说3年多的,有说1年多的,总之,都很短,跟很多职场人跳槽的周期差不多。

也就是说,我们绝大多数职场人,即便是有入职一家公司就在这家公司工作到退休的打算,恐怕也少有公司能够坚持创办那么多年。就算不主动跳槽,也会被动离职,去寻找新的工作机会。

所以,当你问劳务派遣工能长期干下去吗,如果你问的是能不能在一家公司长期做下去,大概率是不能。

首先是你现在这个项目所在的公司,等它这项工作完成后可能就不再需要劳务派遣了,另一方面,即便是它的正式员工,也可能因为公司业务的调整、甚至整个公司生命周期的结束等原因,也没办法长期做下去。

其次是你所在的劳务派遣公司,它本身也是一家有生命周期的公司,可能会比你的职业生涯时间要短,那么,也不太可能在这家劳务派遣公司长期工作下去。

02

长期做劳务派遣工,所能获得的工作技能和职业上的提升机会较少

如果你问的劳务派遣工能不能长期做下去,是这个工作的长期发展前景如何,那么,答案是如果只是想要拥有一份工作,长期做下去没有问题。

但如果希望能够在工作和事业上有一定建树,获得比较好的收入和职业上的发展,那么做劳务派遣工不算是一个很好的选择:

第一,从劳务派遣公司的客户需求角度来说,每家公司之所以把一些业务外包出去,就是因为觉得这些业务不那么重要、非常琐碎占用人力物力,外包出去省事,然后就可以集中力量培养自己的核心竞争力。

所以你就知道,劳务派遣工能够做的事情,基本上就是要花费很多时间和耐心,但实际上不会有太多成长和挑战的重复性工作,得到的锻炼机会有限。

第二,从劳务派遣工工作的性质来说,缺少职业发展通道和晋升机会。对于劳务派遣人员来说,在任何一家公司的工作和任务,都是一个一个零散的项目。

要做好这个项目,由一个项目经理,带着一定数量的劳务派遣员工,就能够把这个项目完成。项目结束,大家可能马上就会被打散,又被派遣到下一个项目上去。

在这样的工作和分工模式下,事实上,劳务派遣公司并不需要有传统意义上的所谓人才梯队,而是扁平化的一个项目经理带一帮人干活的模式。所以,对于所有的劳务派遣员工来说,也就没有可晋升的岗位和机会。

专业上,无法通过更大更有难度的工作锻炼成为专家;管理上,又没有相应的管理岗位和机会。这就使得绝大多数劳务派遣人员,只能长期做基础工作,缺乏发展空间。

综上,对于劳务派遣人员来说,最好的职业发展规划,就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后,尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司,不断增长的职业能力,才是在职场上能够长期获得更好工作机会的筹码。

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