面试提问哪些问题最好

面试提问哪些问题最好-学聘广博号

1、自我介绍

分析——

记住,自我介绍是表现自我的时候,一定要突出自我的价值与岗位的匹配程度。

这时候就要研究所投岗位的要求,尽量匹配岗位的要求,以及当前岗位所需要的资源程度。

比如:你所投的岗位是社群运营,但是你又没有社群运营的经验,这个时候就要在自我介绍中突出自己的社群运营经验。

参考——

“个人有责任心、热心,能够和群用户打成一片,我是10个500人微信群的管理员,一三五和群友通过接龙、话题方式促进群内用户活跃。

热爱学习,为了管理好这10个社群,我自己学习了社群的课程和书籍,提升自己社群的管理能力。”

2、介绍一下你最满意的项目

分析——

阐述重点项目,一定要将项目尽可能地完整讲述。比如你面试的是设计岗位,这个时候就要体现你拥有多维度的设计能力。可以从四个方向去介绍你的项目:

【考察设计专业的知识储备】

设计流程∶介绍在做项目时,是如何做的用户研究、可用性分析、用户思维、情感化设计;

设计思维∶介绍你在项目中如何上升到产品层面业务层面去看待问题,是否主动去研究产品背后的功能逻辑;

设计表达∶将你的功能流程用清晰明了的原型图来表达。

【考察你推动项目的执行力】

对公司产品/业务的把握,了解公司行业和产品方向的专业分析观点;

如何持续迭代项目,从用户层来讲∶比如用户反馈、用户调研问卷等等,从产品层来讲,你是如何发现问题、提出假设、确定数据指标,增加埋点,分析数据结果的;

如何与团队成员共同协作,提升团队效率完成项目任务。

【考察你在项目的的自我学习能力】

在设计过程中,如何将设计方案输出,以及过程中运用了哪些可行的设计方法;

在这个项目过程中学习到了什么,有哪些可以复制的方法论。

【考察你对项目后期的规划】

复盘总结,表达你后续准备从哪些方面去调整设计方案,如何把产品打磨得更好。

参考——

比如做某某理财APP设计项目。

前期:通过公开的报告以及问卷调查等方式,对整个行业和市场进行整体的研究。然后将用户群体进行了分类,研究清楚了,哪些是核心用户,哪些是有潜在需求的用户。

中期:预计开始时间,中间交涉时间,以及考虑到线上业务办理产品推介、信息查询、视讯面签等线上服务,涉及移动端、后台管理端、移动管理端。

与项目所涉及的部门近百人进行沟通,梳理各功能的工作流程,精确提炼真实的需求,及时接收各部门的工作对接合理分配,确保所有界面/交互/技术的实现。

最后:当功能上线后,要对用户行为数据及用户体验进行了埋点跟踪,后续将对这个核心功能进行持续的优化性设计。

3、如何看待加班问题

分析——

这个问题是考验面试者什么?

其实,面试官就是想看你是否愿意花更多的时间为公司做事情,与企业是否一条心,会不会为了成为企业的一员而努力。毕竟企业是需要发展的,你想拿工资,就得和企业一条心。

参考——

对于这个问题,我们首先要明确表达自己加班的态度:

项目需要加班是很正常的,我也会积极配合;如果是当天安排的工作自己没有做完,我会主动要求留下来加班,我会不断地提高自己的工作效率,尽量做到少加班。

所以和企业一条心很重要,当然这也是我们作为企业一员的职责,适当加班也是理所应当。

4、工作中遇到的最大问题是什么?怎么解决的?

分析——

面试官主要是看你解决问题的能力。想知道你在工作中遇到难题时,你是如何应对的?你的解决能力在哪?是否能独立解决?是逃避问题还是忽悠问题?解决的计划和步骤是怎样的一个流程?

因为企业都需要能解决问题的人,不然要你干什么呢?

抓住任何可以提现你能力的机会,我们只需要列举自己在以往工作中,遇到哪些对于你说比较难的问题,并且阐述你解决该问题的步骤、思路就可以了。

当然这样的问题是需要考验你对待大事件的解决能力,一些小的事件就不要用来回答这样的问题。

参考——

例如,你在某家公司,什么时候,面对一个什么有挑战的项目,并且要阐述为什么该项目对于你来说是有挑战的,然后表达你对这样的问题你是怎么解决的,解决的方法、思路、过程都要简短地说出来,并且通过自己的方法解决后,你对这个项目和这个企业带来了怎样的收获,自己又收获了什么。

这就是能表现你决绝问题的能力,并且能够体现你的能力是可行的。

5、你的职业规划是什么

分析——

还是以面试设计岗位例子,面试官就是想看你会不会一直做设计,会不会定下心来专注这件事,还有看你对设计有没有上进心,是不是满足于现状。

参考——

每个人都有目标,你只要认真回答你的目标就可以,当然如果你的目标是和你当前设计职业相关的,那么适当进取。

例如希望什么时候能够胜任设计总监的职位,掌握更多的设计技巧,不断提升设计能力的同时,也提升自己的管理能力。如果企业发展的更好了,你就可以继续发扬光大。

如果你计划做几年设计后却想转行做其它的,那么你这样直接和面试官说,那么你就会给人一种心不定的感觉,企业招聘也是想要招聘一个能够长久做的,不希望在招聘上花太多的时间,避免一直招聘对企业带来不利的影响。

6、你还有什么问题想要问我的?

分析——

这是一道送分题,前提是你在面试之前要有充足的准备!当你收到企业面试邀约我们就需要提前去了解企业信息,包括企业相关的项目,都要去了解,这样在面试中遇到什么问题就可以直接提出来。

所以遇到这样的问题,你就不要再问什么企业多久成立的?企业上线项目是什么?这些自己就可以提前知道的信息,显得你根本不关注企业。当你问面试官关于企业信息的时候,我们最好从专业的角度展开提问。

参考——

例如你可以问他们企业设计组织架构是怎么样的?面试的那个岗位有多少人?薪资结构?设计师任务分配是怎样的?然后再问整个团队多少人?等其它相关的信息。

7、你有什么优 / 缺点?

分析——

这里面试官是想考你什么呢?其实主要就是看你是不是会自我反省的人,在看待自己的时候能否会关注到自己的缺点,并且想知道你的缺点会不会影响到工作,会不会给企业带来不利。

参考——

问到这样的问题,我们就需要回答优点和缺点两个,例如∶

我的优点是自省自律、善于总结、善于沟通、注重团队合作,说一些对工作有用的优点,千万不要将自己优点夸大或者说一些不相干的例子,因为面试官看的是工作时的你,而不是生活上的你。

将优点说完后,可以概括性说一下自己的缺点,例如∶

有时候会太注重细节与完美,这样有时候会拖慢办事的效率,还有就是现在设计风格多种多样,我的绘画还有一些不足,但是最近也在抽空弥补这些缺点。

公式就是:缺点+努力修改+态度面貌。

8、你期待的薪资是多少?

最后一道压轴题,直接关乎你的面试生死。其实HR问这个,主要就是看你提出的薪资要求是否符合你的设计能力,范围是否在企业招聘薪资内,毕竟企业需要控制人才成本。

可以根据自己实际情况来决定薪资,并且结合企业招聘薪资范围来做参考,所以只要涨幅不会太大,并且在企业招聘信息的薪资范围内就可以。

一般面试过程你感觉到很好,并且面试官对你的回答也都很认可,那么就可以自信点,稍微涨一些,把握力度,让双方都可以接受的范围,不然也会因答错而失去这个offer,那就得不偿失了。

职业经验

社平工资是什么意思?

2022-7-12 9:56:44

职业经验

社保公司和个人各交多少

2022-7-14 9:18:23