作为自己的工作单位，每个月都要从我们的工资当中扣除绩效工资。很多员工可能每个月所领到的工资，都没有办法领全自己的绩效工资。总是以这样那样的理由来扣除我们的绩效工资，假设你的绩效工资每个月是2000块钱，那么很多企业在发放员工绩效工资的过程中，都会按照1500元到2000元左右来进行发放，适度的都会扣除几百块钱左右的绩效工资。
那么有些员工就想了扣除绩效工资，他是否违反劳动合同法呢？如果说违反劳动法，我们是不是可以依法维权呢？其实这样的想法我们都是可以理解的，但是现实中扣除绩效工资，并没有违反劳动合同法，劳动合同法的明确规定是只要你从事的工作单位，在给你发放工资的过程中，没有低于你所在地区，最低工资标准指导线，那么就是符合法律的规定。
一般情况下我们都知道企业员工的这个工资基本构成是，由基本工资绩效工资和相应的奖金工资所组成的，最少也是三部分。而通常情况下，基本工资这一块可能都大于，你所在地区的最低工资标准指导性。再加上绩效工资和奖金工资这三类相加所得基本上都是远远超过了最低工资，所以它一定是符合劳动合同法的规定的。
扣除绩效工资也并没有违反劳动合同法，因为扣除绩效工资，是作为一家用工单位最基本的用人管理的一种办法，通过绩效考核管理办法来约束员工，能够管得住员工，这是一种方式和方法。假如说每个月你都可以拿到全额的绩效，没有任何的奖罚机制，我相信员工在工作的积极性方面，工作的这种自觉性方面，应该来讲是绝对不如有奖罚机制的，企业更加的理想。这就是企业单位的一种管理方式和管理模式，我们应该要去理解它。
但是我们换个角度，如果说你作为企业老板，你作为一个企业主，你也希望你的员工干得好。那么真正当你的员工干得好的时候，我相信你也愿意去给他发放全额的工资，待遇不会扣除绩效工资当中的一分钱，毕竟他给公司所回报的价值也会更高一些，也许你扣除的这几百块钱，仅仅只是象征性的惩罚机制，但是他所给公司创造出的回报远远大于这几百块钱的价值。
所以很显然，我们不想让公司去扣除绩效工资，最好的做法就是提高自己的工作效率，提高自己的工作自觉性，能够给公司创造出一个更大的经济价值和回报。这样的话我们一定能够拿到全额的绩效工资，每个月就不会再扣除了，其实跟自己的每天的日常工作表现，包括你的这些创新表现，包括你各项的工作效率都是息息相关，密不可分的，我们要从这方面去着手改变。
