面试职业规划怎么回答?

01

回答职业规划问题时需要避免的一个误区

很多应届生和初入职场的求职者,实诚得有点过了头。

对面的面试官笑眯眯地问未来的职业规划是什么,就觉得对方对自己寄予了深切期待,希望自己是个拥有雄心壮志、起码要有三年内做到经理、五年内升任总监的规划,才算得上是有追求有目标的高潜人才。

但事实上,公司和用人部门,对于一个完全还没有工作经验的应届生求职者的最大要求,是能够沉得下心来,踏踏实实在基层工作岗位上学习锻炼几年,而最忌讳眼高手低。

因此,应届生在回答职业规划的问题上,一定要避免给自己定一个在短时间内一定要做到管理层的规划,不管是真这么想,还是为了证明自己有目标有追求。

02

面试官问应届生职业规划的原因和目的

也许你会有疑问,既然如此,面试官为什么还要问应届生职业规划的问题呢?

在面试应届生的过程中,询问职业规划的目的,一般来说,包括以下几点:

1、了解求职者的稳定性

公司招聘一个一张白纸的应届生,多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养。

公司是一个讲究投入产出比的地方,自然希望自己投入了这些成本,能够获得对应的回报。

那么,招聘一个有意长期在这个岗位和行业发展的应届生,才更有可能在熟悉工作后继续留在公司,成为一个熟手,才是真正为企业创造价值的时候。

2、了解求职者的职业兴趣和求职方向

即便在面试之前,并没有特别明确的所谓职业规划的求职者,一般来说,在问到这个问题时,也会临时现场说一个自己的职业规划。

对于面试官来说,这时候他一般能够得到两个答案:

一个答案就是跟求职者正在面试的这个岗位相关的职业规划,毕竟求职者都不傻,将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定,肯定不会有错;

另一个答案就是求职者相对来说真正最感兴趣的职业方向。

如果得到的是第一个答案,那这个面试问题就可以宣布失效,想要深入了解求职者的职业兴趣,可以进一步用其它问题来考察。

但如果得到第二个答案,就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣,通过跟求职者所应聘的岗位做对比,大致能够判断求职者对所应聘岗位的热情和兴趣。

3、判断求职者是不是一个有思考有规划的人

虽说职业规划的问题,可以在面试被问到时临时想一个出来。

但是不是提前做了比较多的功课和思考,面试官是可以一眼就看出来的。

那些提前就对自己的职业规划和发展做了比较多准备和思考的应届生,一般会被认为做事有规划、有目标、有条理,能够深谋远虑,相对是比较成熟的性格。

具备这些特质的应届生,通常情况下能够更快适应职场,并且有比较大的可能在工作中表现得更好,更有潜力成长为可以承担更复杂工作任务的业务骨干。

因此,也就更能获得面试官的青睐。

03

应届生应如何回答关于职业规划的问题

了解了面试官问这个问题的真正目的和用意,应如何回答的思路也就比较清晰了。

对于所有应届生来说,面试时被问到职业规划的问题,无非有3种情形:

1、有职业规划,且跟所应聘岗位、行业相吻合

这是最理想的一种情形,我们只要注意组织一下回答的内容结构就可以了:

先讲自己未来就计划在相关行业和职业上长期发展;
接着简单讲为什么会这么规划,可以说因为自己的兴趣和特长比较适合,可以说看好其前景等;
最后大致讲规划。一定要强调因为自己是应届生,短期内一定是一个边做边学的过程,所以希望自己先踏踏实实把基础打好,然后再视公司的机会及个人的成长情况,寻求在专业上或者管理岗位上的进一步发展

 

2、有职业规划,但是跟所应聘岗位、行业不匹配

一般这种情形下,照实说,可能就会失去进一步跟企业沟通接触的机会。

但也不建议说谎。

如果明明已经有自己的职业规划了,但还是去应聘一个跟职业规划不匹配的岗位,那一定有自己的理由。

这种情况下的回答可以分以下几步:

先讲自己之前的大致职业规划;
再讲为什么有其它职业规划,但还是来应聘了跟职业规划不匹配的岗位;
最后,为了打消面试官的疑虑,可以说自己作为一名没有任何工作经验的应届生,做的职业规划可能也只是凭借自己对工作的想象,在接下来的几年里,你希望能够先全力做好能拿到offer的工作,可能会在过程中随时修改自己的职业规划。

 

​3、没有职业规划

如果在面试前,没有认真考虑过职业规划的问题,建议可以坦诚一些,而没必要现场编一个跟所应聘岗位相关的所谓职业规划。

​具体来说,也可以分这样几步来回答:

先坦诚自己只是有一个大致的方向,比如找专业对口的工作,或者是某个行业的工作等,但还说不上是一个职业规划;
其次,解释自己为什么没有做职业规划,是因为觉得自己没有在职场中的实践,对工作各方面的情况缺乏了解,计划入职后,通过半年到一年的快速熟悉和学习,逐步建立起自己的职业规划;
最后,强调自己应聘的岗位,跟自己对未来职业目标和方向的大致规划是一致的,进一步的职业规划细节,要在入职后做好本职工作的前提下再进一步细化。

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