offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程，确认好所招聘岗位的合适候选人后，通过口头协商，就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致，然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。
01
offer的主要内容及法律效力
不同公司，offer的写法和主要内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必备信息：
正式入职的日期；
签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；
入职后的岗位名称及职级；
入职后的具体办公地点；
薪酬结构及具体金额；
薪酬、奖金及提成等的发放时间；
入职后享受的主要福利标准；
入职报到时需要提供的材料及相关标准；
offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。
用人单位给求职者发送了offer之后，这是签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此进行准备工作，比如跟原单位提离职等，发出offer的单位不得随意取消offer，否则求职者因准备入职所造成的损失，可以向公司索赔。
不过，也有一些用人单位，在发送offer前未进行背景调查，就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查，则offer作废。
02
offer对求职者的约束作用
坦白地说，offer对于求职者的约束作用是很小的，我作为一个工作了10多年的HR，对这一点太有发言权：
书面接受了你的offer，但在谈offer时信誓旦旦地告诉你他是一个很负责任的员工，所以要等原单位找到工作的交接人再来公司上班，要一个月以后。
于是公司就把这个岗位空缺留着等他入职，结果好一点的，过两三周之后过来告诉你，不好意思找到了更好工作，不来了；
只为自己着想的求职者，可能在这期间你什么时候问，他都说已经在办理交接手续了，等离职手续办妥，一定按照offer约定的时间来公司报到，等到报到的那一天没见着人，再去问他，要么发现自己已经被拉黑，要么不理你，要么就直接说不来了。
用人单位和HR对这种现象，也只能自认倒霉，并且吃一堑长一智，下次很难再接受将入职时间推迟到很晚的候选人了。
毕竟，就算公司因为这个岗位一个月的空缺，让部门上下多加了很多班，但你真要跟求职者较真，去算清楚这中间公司损失了什么，相关程序太麻烦不说，肯定也不是一个划算的做法。
因此，作为求职者来说，如果在求职过程中遇到了还不错的工作机会，但还想再看看，完全可以先将offer接下来，然后再看自己还有没有更好的机会和选择。
只不过一般来说，公司给到的时间都不会太长，对于普通岗位，最多能够给到一个月的离职交接时间，大多数情况下，可能会要求一周左右的时间就要入职。
这也是面对两名差不多的候选人，用人单位会优先选择已经离职的求职者的原因。
当然，即便offer对我们的约束比较小，但行走职场，诚信还是非常重要，一旦决定不会入职，要尽量第一时间告知用人单位，以便其进行下一步工作安排。
