"你有什么要问我的吗？"
01
"没问题"不是好答案
虽然手握很多面试干货，但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了，导致在结尾HR面露微（sha）笑（qi）地说出"你还有什么问题吗"时，你只能一脸尴尬得笑笑"没什么"。虽然这不是必答题，但"没问题"绝对不是个好答案。
当然，问得太普通也不是什么加分项，比如：
上下班时间是怎样啊？
加班多不多？有没有加班费？
打车吃饭是不是可以报销？
有没有餐补交通补呢...
如果问到了原则性问题，那更是喜（can）中（bu）头（ren）奖（du），比如：
有攻击性的问题，以自我为中心的问题，没完美没了的问题，关于薪酬的问题（所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由你主动提问，显然不是明智之举）。
即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题，前提是你做了如下
参考：
参考应聘职位类别
参考应聘职位级别
参考面试官背景，比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层
其次，根据SMART原则，一个满分的提问应该是：
S-specific：具体的问题
M-meaningful：有意义的问题
A-answerable：可应答的问题
R-relevant：相关的问题
T-tactful：得体的提问
具体到求职面试时向HR的提问，通常来说，往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题，都会有比较出彩的结果。
02
面试官最想听到的问题
1.工作体验类
1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？
5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？
点评 ：
这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。
求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点。
一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2.工作内容类
1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？
2. 您希望我在短期内解决哪些问题？
3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
点评 ：
对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。
从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说"我一定会努力的"这样的话，是毫无意义的。
3.工作潜力类
1.请问该岗位都要经历哪些培训？
2.这个岗位的晋升路径是什么样子的？
3. 您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢
点评 ：
这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。
还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。
4.团队氛围类
1. 能带我看一下办公区域吗？
2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？
3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？
4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？
点评 ：
如果你直接问"贵司的团队氛围是怎样的"，那就跟面试官问你"你觉得你合适我们这份工作吗"一样，是不太可能得到真实结果的。
所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。
