每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上自己想要的生活，然而现实总会让人失望。
很多人跳槽，都只是觉得干的不爽了，老板穿小鞋了，随便翻翻网上的需求，或者看到朋友公司有差不多的职位，就在匆忙中投简历。
即使录取了，换到另一个公司，工作跟以前差不多，只是薪水多加了几千块而已。这样的跳槽看起来行动的非常快，也卓有成效，但只是从A坑到B坑里，对自己的提升毫无作用，甚至有可能掉进另一个更深更倒霉的大坑里。
我身边有一个朋友，他第一次跳槽月薪翻了十倍，第二次跳槽让他迅速成为了行业的高位，现在毕业刚刚十年已经财务自由了。之前听过他的一个分享会，他的高薪跳槽有这么几个秘诀：
1、工作顺利时考虑跳槽
一个人工作非常顺利，没有遇到什么困难，一般说明两种情况：第一种情况是，与能力相比，工作难度太低；第二种情况是，缺少施展才华的机会，自我价值没有得到实现。这时候，就需要考虑换工作了。
这可能与一些人的认知不同：工作那么清闲，为什么还要换工作呢？因为如果工作难度低，那么对能力就没有提升，如果没有机会施展才华，就不能变现为职场认可的经验，这两方面都会让自身价值降低。
但是很多人往往对这方面后知后觉，所以，一定要重视这个跳槽时机。
2、解决某个难点后跳槽
在职场上遇到了困难和障碍的时候，反倒应该慎重对待，不要着急换工作。为什么呢？因为这些困难的背后往往隐藏着自己需要提升的能力，如果能克服困难了，说明自己能力提升了，自身价值也就增加了，在跳槽谈薪的时候也就有了更多的筹码。
3、升职后考虑跳槽
很多人觉得，已经升职了，前途一片明朗了，我为什么还要离职？在这里，面试网并不规劝升职后的人离职，而是对已经下定决定找工作的人来说，升职之后再离职是一个顶好的在新平台实现薪资大幅度上升的契机。
这个时候，你可以带着新的职位头衔和经验跳槽。如果职位上升确实有困难，那至少也应该多熟悉不同的业务模块，带着更多经验再跳槽。
4、跳槽到竞争对手公司
在竞争对手的公司挖人，企业大多舍得下血本，企业间竞争越激励，挖人的成本越高。
不光是为了挖对方墙角，还因为候选人的行业经验，以及寄希望于候选人能给公司带来一些不一样的“信息”。
跳到竞争对手公司，往往你提的薪酬和福利要求，大多数都能得到满足。但随之问题也来了：前提是你没有签订竞业限制协议，其次，你对老东家的秘密最好能做到守口如瓶。
如果做不到，建议慎重选择。
5、利用新媒体，建立自己名字的价值和影响力
李欣频老师说过一句话：“建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。”
比如现在的微信、微博、头条、在行、分答、网络课程，这些都是能够让你迅速建立自己名字的影响力。看看现在在互联网上红的各行业人才，他们的跳槽，简直就是各路大神捧着钱来挖。
6、进入不同领域圈层，延伸自己的能力与人脉
“据全球人力资源服务机构Kelly Services与智联招聘等机构联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，在中国，许多职场人考虑动一下已不再是简单地换个工作，而是离开熟悉的行业和岗位，转投其他行业或领域，寻求全新发展机会。”
由此看来，发展自己的不同领域的爱好，建立自己的跨界优势；多参加集体活动，进入不同圈子，打造自己的跨界人脉，是跳槽翻倍的重要因素之一。
其实跳槽并不难，难的是如何高质量跳槽。提前进行预判，把握好跳槽契机，才能实现薪资跃升！
