HR发offer流程的重要性

公司发出的正式OFFER是应聘候选人入职的门牌,也是公司向Ta发出的第一份契约,是很正式的。

OFFER涉及的法律问题,值得每一个HR认真关注,并实际应用。

大部分公司在与候选人正式签订劳动合同前,都会先发送一份正式录用的意向函,向应聘者阐述录用岗位(职位)、录取条件、薪酬待遇,入职时间要求等并限期答复,如果应聘者在有效期限内正式答复确认则构成要约(当然可以毁约没有啥违约责任),但是企业接到确认后已经形成事实的法律关系不能轻易改变Offer。如果应聘者逾期答复则企业失去录用约束(继续沟通另行发函确认除外)。

录用通知书在法律上的性质是用人单位向劳动者发出的要约,不等同于劳动合同,而是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是合同的一种意思表示。需要强调的一点是只要劳动者同意并符合入职需要的规定条件,用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同,否则用人单位要承担相关法律责任。

Offer发出后用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和相关投入,如果用人单位违反Offer约定,则需要承担因违背“诚信原则”而导致的损害赔偿责任,具体赔偿以应聘者各种经济损失为界限。

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