HR招聘技巧:要避免的招聘方法与技巧

HR招聘技巧:要避免的招聘方法与技巧-学聘广博号

招聘行业从来都不容易。但有时候我们说“招人难”,并不是它真的很难,而是我们在无意间犯了一些错误,导致让搜索和筛选人才变得更难。要想解决问题,首先得承认你存在问题。看看,你是不是也像我说的,犯着以下这些错误呢?

1、网撒得很大,但心很小

有时候我们会遇到这样幸福的烦恼——我们的收件箱、ATS系统会被雪片般的简历塞爆,因为有太多主动求职者。可是这又怪谁呢?为了获取更多的候选人,我们将工作描述写得非常宽泛或者搜索条件设置得太通用,以至于获取到的简历大部分是毫无关联或毫无价值的。

写一篇表述清晰的工作描述或设置精心构建的关键词,是招聘官的必备技能。人人都可以用搜索引擎,但并不是所有人都能让搜索引擎助他的招聘一臂之力。

2、简历的8秒钟原则

人才简历通常都是静态的文字展示的,描述着一个人的经验和专业知识。相对专业的会写上数据和案例,更多是用比较宽泛的笔触——它并没有告诉你全部的故事。据说招聘官们平均在一份简历上花费8秒钟的时间,如果他们认为简历合适,就马上操起电话,或者发起E-mail来,争分夺秒——天知道这份简历是不是真的合适?!

如果你觉得在阅读简历上浪费了太多时间,其实你可以换个思路想一下,这也是一种评估。在筛选简历上多花点时间,会避免你进行不必要的面试,节约更多的时间。

3、伴随经验而来的偏见

我们都知道,不能仅仅凭借封面就判断一本书的好坏。但是我们常常会凭借简历就判断一个候选人的优劣。比方说候选人最近换工作比较勤,看完之后,凭借经验,你可能会觉得他的稳定性不够强,但是会不会是因为他没有得到合适的机会,或者是工作地点离家太远,又或者是比较反感临时工的角色。如果你希望筛选到合适的候选人,可能需要尽量避免预设立场。如果心存疑虑,有必要重新审视你的简历,并尝试确认或消除你的疑虑。

4、有一个合适的候选人就不再看简历了

当我们的招聘广告发布出去,我们最先会收获到一些些微合格的候选人。很多招聘官可能就以为我们找到了市场上合适的、对我们感兴趣的、正在找工作的最好的候选人。当我们收集到5-7个这样的看起来还不错的候选人之后,我们就将他们推荐给用人部门经理。招聘官的职责是什么?就是要采购和挖掘最佳的候选人。招聘有时候是个数学问题,100个求职者中,可能有10个合格者。其中,排名前五的合格者会得到最终的审核,但是为了确保你能收获到最好的结果,我仍然建议你再等等看,再花1-2周时间筛选候选人。有时候等待是值得的,尤其是你可能招错人的时候。

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