招聘行业从来都不容易。但有时候我们说“招人难”，并不是它真的很难，而是我们在无意间犯了一些错误，导致让搜索和筛选人才变得更难。要想解决问题，首先得承认你存在问题。看看，你是不是也像我说的，犯着以下这些错误呢？
1、网撒得很大，但心很小
有时候我们会遇到这样幸福的烦恼——我们的收件箱、ATS系统会被雪片般的简历塞爆，因为有太多主动求职者。可是这又怪谁呢？为了获取更多的候选人，我们将工作描述写得非常宽泛或者搜索条件设置得太通用，以至于获取到的简历大部分是毫无关联或毫无价值的。
写一篇表述清晰的工作描述或设置精心构建的关键词，是招聘官的必备技能。人人都可以用搜索引擎，但并不是所有人都能让搜索引擎助他的招聘一臂之力。
2、简历的8秒钟原则
人才简历通常都是静态的文字展示的，描述着一个人的经验和专业知识。相对专业的会写上数据和案例，更多是用比较宽泛的笔触——它并没有告诉你全部的故事。据说招聘官们平均在一份简历上花费8秒钟的时间，如果他们认为简历合适，就马上操起电话，或者发起E-mail来，争分夺秒——天知道这份简历是不是真的合适？！
如果你觉得在阅读简历上浪费了太多时间，其实你可以换个思路想一下，这也是一种评估。在筛选简历上多花点时间，会避免你进行不必要的面试，节约更多的时间。
3、伴随经验而来的偏见
我们都知道，不能仅仅凭借封面就判断一本书的好坏。但是我们常常会凭借简历就判断一个候选人的优劣。比方说候选人最近换工作比较勤，看完之后，凭借经验，你可能会觉得他的稳定性不够强，但是会不会是因为他没有得到合适的机会，或者是工作地点离家太远，又或者是比较反感临时工的角色。如果你希望筛选到合适的候选人，可能需要尽量避免预设立场。如果心存疑虑，有必要重新审视你的简历，并尝试确认或消除你的疑虑。
4、有一个合适的候选人就不再看简历了
当我们的招聘广告发布出去，我们最先会收获到一些些微合格的候选人。很多招聘官可能就以为我们找到了市场上合适的、对我们感兴趣的、正在找工作的最好的候选人。当我们收集到5-7个这样的看起来还不错的候选人之后，我们就将他们推荐给用人部门经理。招聘官的职责是什么？就是要采购和挖掘最佳的候选人。招聘有时候是个数学问题，100个求职者中，可能有10个合格者。其中，排名前五的合格者会得到最终的审核，但是为了确保你能收获到最好的结果，我仍然建议你再等等看，再花1-2周时间筛选候选人。有时候等待是值得的，尤其是你可能招错人的时候。
