作为面试官应该如何提问

1、不要说:请向我介绍一下你的履历

改为:请说出你最重要的职业生涯亮点

面试一开始你也许会提一些简单的问题来开启谈话,但是接下来你也需要问出一些实质来,否则这只说明你没有好好准备你的面试。

一个优秀的候选人会花很长时间来准备面试:浏览企业网站、查看LinkedIn上的公司团队信息并且列出一系列有含金量的问题。而你如果只是花5分钟打印了一份候选人的简历,问他们5个你会问每一个候选人的问题,这对你的招聘工作没有任何用处。你应该问他们一些能够区分出他们是否准备了面试的问题。

除此之外,要求候选人介绍履历有时反而对经验丰富的候选人不利。面试官的注意力持续时间有限,如果候选者一直滔滔不绝地讲他过去20年做过什么事,相信房间里其他人不久都会变得不耐烦。

如果你想找到面试中快速的破冰方式,试着问候选人一些深入的问题,比如聚焦候选人简历中的某一个方面而不是整个简历,让候选人详细阐述它。

2、不要问:10年后你会成为怎样的人

改为:在这里你希望取得什么职业成就

“10年以后你觉得你会成为怎样的人”这个问题很难回答,并没有一个标准的正确答案。如今人们跳槽的频率越来越高,科技发展日新月异。许多世界级大企业10年之前还不存在。“10年后我仍会坚守我的岗位”这样的回答显然显得候选人毫无志向。

10年之后的事谁也说不准,你需要的是一个今天适合这个岗位的人,而不是10年以后适合它的人。因此,面试官应该注重的是当下候选人是否适合这个职位,是否会享受这个职位。

如果你想了解候选人的职业抱负,可以询问候选人的职业目标----在我们企业你希望取得怎样的职业成就。与此同时,你应该思考候选人的动机,思考你可以如何帮助候选人达到他的目标。

不要担心新问题会让候选人措手不及

新颖的面试问题可以让候选人快速思考、诚实作答,打造轻松、友好、开放式的面试氛围。今天你面试的候选人明天就有可能成为你的生意伙伴。抛开那些陈旧的面试高频问题吧。

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