1、不要说：请向我介绍一下你的履历
改为：请说出你最重要的职业生涯亮点
面试一开始你也许会提一些简单的问题来开启谈话，但是接下来你也需要问出一些实质来，否则这只说明你没有好好准备你的面试。
一个优秀的候选人会花很长时间来准备面试：浏览企业网站、查看LinkedIn上的公司团队信息并且列出一系列有含金量的问题。而你如果只是花5分钟打印了一份候选人的简历，问他们5个你会问每一个候选人的问题，这对你的招聘工作没有任何用处。你应该问他们一些能够区分出他们是否准备了面试的问题。
除此之外，要求候选人介绍履历有时反而对经验丰富的候选人不利。面试官的注意力持续时间有限，如果候选者一直滔滔不绝地讲他过去20年做过什么事，相信房间里其他人不久都会变得不耐烦。
如果你想找到面试中快速的破冰方式，试着问候选人一些深入的问题，比如聚焦候选人简历中的某一个方面而不是整个简历，让候选人详细阐述它。
2、不要问：10年后你会成为怎样的人
改为：在这里你希望取得什么职业成就
“10年以后你觉得你会成为怎样的人”这个问题很难回答，并没有一个标准的正确答案。如今人们跳槽的频率越来越高，科技发展日新月异。许多世界级大企业10年之前还不存在。“10年后我仍会坚守我的岗位”这样的回答显然显得候选人毫无志向。
10年之后的事谁也说不准，你需要的是一个今天适合这个岗位的人，而不是10年以后适合它的人。因此，面试官应该注重的是当下候选人是否适合这个职位，是否会享受这个职位。
如果你想了解候选人的职业抱负，可以询问候选人的职业目标----在我们企业你希望取得怎样的职业成就。与此同时，你应该思考候选人的动机，思考你可以如何帮助候选人达到他的目标。
不要担心新问题会让候选人措手不及
新颖的面试问题可以让候选人快速思考、诚实作答，打造轻松、友好、开放式的面试氛围。今天你面试的候选人明天就有可能成为你的生意伙伴。抛开那些陈旧的面试高频问题吧。
