企业文化建设是现代企业管理的重要组成部分，是确保企业生存和发展的无形力量，是展示和增强企业凝聚力、创造力和核心竞争力的重要载体，在推动企业发展中发挥着不可估量的作用。加强企业文化建设，能够积聚企业发展的正能量，调动职工工作积极性，激发职工的主观能动性，形成鼓舞人、激励人的和谐工作氛围，推动和促进企业发展。

企业如何加强企业文化建设-大餐网

一、加强企业文化建设，必须要提升全员文化意识

文化是企业的灵魂，是企业特有的宝贵资源。对企业而言，全员文化意识越强，文化地位越高，推进文化建设的力度就越大。

1.提升“文化是企业的形象”的思想意识

要利用演讲会、报告会和学习会等各种形式，在职工中开展“文化是企业的形象”的宣传教育，通过深入持久地开展“树标塑形”活动，使每名职工认识到自身的言行都代表着企业的形象，从而自觉规范言行，通过每名职工良好的精神风貌，培树、展示和凝结成企业的形象。

2.提升“文化是企业的品牌”的思想意识

“品牌”是一个企业赖以生存的“金字”招牌，是企业立足社会、赢得市场的“拳头”产品。品牌是提升企业核心竞争力，推进企业持续发展的不竭力量。为此，要结合企业实际，利用写感言、谈体会等各种形式，提升职工“文化是企业的品牌”的思想意识，使每名职工真正认识到每个企业要生存和发展，都必须有自己的精品和品牌。各级组织、各部门要在本系统、同行工作中创品牌，每名职工都要“创岗位品牌”，通过“品牌”的力量，为企业发展注入持久动力。

3.提升“文化是企业的灵魂”的思想意识

文化是灵魂，文化是力量。一个企业如果没有自己的灵魂，就会缺少聚合力，失去创新发展的不竭动力。为此，要坚持开展理想、信念、追求教育，使企业每名职工认识到，自身是有理念、有信念、有追求的生命体。而文化就是生命体的灵魂，从而提振士气，使每名职工与企业形成利益命运共同体，提升企业的“文化软实力”。

二、加强企业文化建设，必须要增强文化整体效应

主要是通过激发职工在企业工作的自豪感、责任感和成就感，增强“传承效应”、“共为效应”和“激励效应”，汇集成推进文化建设的整体效应，凝聚文化建设的合力。

1.激发职工自豪感，增强“传承效应”

要坚持对企业职工特别是新职人员进行形势任务教育。组织开展“忆传统、讲历史、爱企业”主题教育，请离休老干部讲企业发展建设的光荣史，请退休老劳模讲自己在企业的成长史，请当代青年先进典型讲岗位奋斗史，增强新职人员成为企业一员的自豪感，从而自动自发地传承企业光荣传统，承载建设企业美好家园的重任。

2.激发职工责任感，增强“共为效应”

要通过组织职工参观先进企业和开展“知我企业·爱我企业·强我企业”大讨论活动，增强职工爱企如家的责任感和归属感，引导和帮助职工认识到文化建设与企业紧密相联，文化与每名职工息息相关，增强职工对企业文化建设的新鲜感、时代感和责任感，增强“企业兴衰人人有责，企业文化人人负责”的意识，使职工对文化建设有兴趣、乐参与、愿作为，形成文化建设的“共为效应”，从而使广大职工立足岗位，自觉践行。

3.激发职工成就感，增强“进取效应”

要通过开展职工岗位技术练兵、“安康杯”劳动竞赛、“劳动我最美”、“才艺大赛”等活动，给职工搭建展示风采的平台。对涌现出的各类精英人才进行嘉奖，授予荣誉称号，使职工既受奖又光荣。同时，通过举办“中国梦·劳动美”演讲赛等活动，广泛宣传先进典型，激发职工的成就感，增强职工团队“进取效应”。

三、加强企业文化建设，必须要在文化创建上着力

职工是企业的主人，是企业文化建设的主体。因此，必须要坚持践行人本理念，增强职工主人翁责任感和主动承责意识，合力共促企业文化建设。

1.必须在“外化于形”上着力

组织职工通过精心思考、动手绘画和电脑制作等过程，进一步了解企业的历史渊源和文化积淀，集思广益，设计“企业标识”、徽章和行为识别系统，加强内外部环境建设，在确立企业形象的过程中提升职工的“认知度”，使职工认识到文化建设与每个人有关，需要全员参与共创，从而在“外化于形”中引导职工为企业增光添彩。

2.必须在“内化于心”上着力

发动职工人人参与，发自内心地总结、提炼和形成符合企业实际、职工自觉接受的企业核心价值观、企业精神、理念等，并采取刻字上墙、上文化园地、进各种宣传画册等形式广泛宣传、使用，使职工牢记于脑，内化于心，在日常潜移默化的感染中理解其深刻内涵，进而变成积极进取的行动方向和精神动力，并在生产实践中自觉践行，增强职工的“参与度”，形成文化建设共建态势。

3.必须在“固化于制”上着力

职工作为规章制度、作业标准的落实者和执行者，直接参与其中，将实践经验、岗位职责总结应用于规章制度、作业标准的制定和作业程序的规范中，形成了符合企业生产实际、具有长效作用的企业文化建设制度体系，帮助职工规范行为，养成习惯，形成文化建设行为规范长效机制，使以人为本的理念与企业生产相融合、相渗透，增强职工的“融入度”，在文化建设的共为中，实现人与规章的完美结合，促进职工与企业同发展、共成长。

四、加强企业文化建设，必须要提升文化软实力

加强企业文化建设，必须要突出“正强化”作用，通过实施正向激励，丰富文化建设的内涵，提升文化感染力、互助力和辐射力，调动职工工作的积极性，创新发展企业文化建设。

1.用精神激励，提升感染力

发挥文化育人作用，深度宣传企业精神、企业理念和企业发展成果，用先进的文化激励职工，深化文化建设。要着力建好覆盖企业职工的“文化角”，创作生产经营先进做法和先进典型的优秀文化精品。要结合庆“七一”、元旦、春节等节日，坚持开展“送文化到基层”活动，为职工捧上“精神盛宴”，提升企业文化的感染力，影响和陶职工与企业同呼吸、共命运。

2.用帮带激励，提升互助力

主要是发挥优秀管理者、技术能人、技术尖子的帮带作用，扩大先进群体，打造过硬团队。要通过充分发挥各级各类先进典型的作用，实现“帮带”正激励，由骨干带一般、强手带弱手、尖子带薄弱、师傅带徒弟、党员带群众，并实施“帮带达标同奖”制度，激励更多的职工增强互助本领，提升互助力，使职工感受到企业团队的魅力和共同成长的快乐。

3.用贡献激励，提升辐射力

要通过实施“岗位做贡献”激励机制，开展“保安全、保质量、促发展”立功竞赛、岗位比武台赛、 “主人翁”创新活动，以及全员“星级职工”评比等活动，充分体现职工技能高低不一样，干多干少不一样，干好干赖不一样，贡献大小不一样，形成当主人、做贡献的进取态势，使先进受到尊重，岗位明星受到追捧，辐射和带动职工更加爱企建企，珍惜岗位，建功立业。

五、加强企业文化建设，必须要凝聚文化建设合力

企业文化建设是一项各级组织共为、职工全员参与的“系统工程”，因此，必须要形成“文化理念自我提升、文化成果全员共享”的“共创共建”态势。

1.明晰目标，共创共建

一个企业没有目标就没有前进的方向，职工没有目标就没有努力的动力。因此，深化企业文化建设，必须要明确党政工团各级组织“一盘棋”，职工人人参与的近期、远期“共创共建”目标，制定企业文化建设实施方案和推进计划，使企业文化建设有目标、有进度、有效果。

2.统筹协调，齐抓共干

深化企业文化建设，不是哪一级组织的事，而是企业党政工团各级组织共同的工作。因此，各级组织统筹协调，共同承担企业文化建设的职责，自觉把文化建设作为份内事，克服当“旁观者”、不触不抓等消极意识，积极出思路、拿对策、抓推进，明确哪级组织应该想什么做什么、怎样做实做好，形成企业文化建设各级组织都管、都抓“一盘棋”的大思路、大格局，从而实现“文化建家”的大手笔、大目标。

3.人人参与，合力共为

职工是文化建设的主体、主力，为此，必须通过宣传教育等方法，使每名职工认识到企业文化建设没有局外人，人人身在其中，各个承负责任，努力形成企业文化建设人人热爱、人人参与、人人作业、人人受益的生动局面。要通过各级组织开展的文化创建活动，组织职工积极建设和主动实践，使职工在文化建设中自我教育、自我养成、自我提升，进而提高职工文化建设的执行力、战斗力和创新力，鼓舞和激励职工一言一行展示企业文化，一举一动促进企业发展。