公司工资福利待遇包括哪些

公司工资福利待遇包括哪些-学聘职业

员工的薪酬包括每周休假、年休假、各种津贴等,年终奖金包括双薪、绩效奖金、红包等。在这些指标中,企业的经营指标是以最低的成本实现最优的效益,而顾客的评价是以顾客满意为基础,而个体的评价则是以个人的工作质量和数量为基础。

一、工资福利包含什么内容

社会保障是指国家为全体人民提供物质生活和文化生活所必需的一系列措施。职工福利是企业为了满足职工的共同消费需求所必需的保证。根据所提供的服务,公司的雇员福利包括:

工作日休息:包含午餐休息、午睡等。

按《中华人民共和国劳动法》,公司实行一周工作40小时的工作制度,不能随意延长工作时间,如果确因生产、经营需要,经与职工协商,可以延长工作时间,一般为1个小时,最长延长工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排加班的,按其工资总额的150元计算。在休假期间,安排职工工作但不能提供补假的,其工资不少于200元。在法定节假日安排员工工作的,其工资不得少于其工资总额的300元。

年假:我国有法定的带薪年假,职工一年或更长时间可以享有。

探亲假期:按照1981年颁布的《关于员工探亲的规定》,在公司工作一年以上的固定职工,因不能与父母、配偶在一起,且无法利用公休假,可以享受一次假期。单身职工探亲假为每年20天,但由于工作原因,每两年探亲一次,可以将探亲假延长到45天。

已婚雇员探视配偶每年30天,另外,已婚职工可享有四年探亲假一次,休假20天,在法定节假日探亲的情况下,如果休假时间不够,可以补足,探亲期间的薪水照常发放,交通费可以全额报销或者部分报销。

法定节假日:法定节假日包括法定节假日、元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等。

各类补贴:公司提供的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

建设的各类服务设施:例如:食堂,学校,幼儿园,浴室,俱乐部,电影院,图书馆等。

企业完善福利制度,有利于留住和招揽优秀人才,是对雇员工作的一种全面回报。在考虑福利体系的时候,可以从公司的实际状况中,提取一定的税后利润作为职工的福利。

二、年终奖的发放方式

关于年终奖金的界定

所谓的年终奖,就是给员工发工资,还有旅游、物质奖励等,这是一年来的工作表现,可以给员工发工资,也可以不发。年终奖金的发放标准和形式,通常由各公司自行调整。好的年终奖办法,要有更好的考核指标,考核方法,发放规则等等,才能真正的激发员工的积极性,增强公司的凝聚力。2011年八月,一些人冒用国家税务总局的名义,对公众进行了虚假的解释,在媒体上发表之后,对纳税人造成了极大的误导。新个人所得税法实施后,年终奖金面临着个税临界点问题,容易造成“多发少得”现象。

年终奖金的发放方式

1、双薪制

“年终双薪”是年终奖金发放中最为常见的一种方式,大部分公司,尤其是外资公司,都喜欢采用“年终双薪”制度,根据雇员平时的月薪水平,在年终再发一到几个月的薪水。这是一种有保障的奖金,一般外资企业都会采用13、14薪甚至更高的工资,只要员工还在,不管他的工作表现和业绩,都会得到“普惠”待遇,这是一种福利,也是公司对他们一年来的“苦劳”的一种感激。这里的分配是统一的,是公开的,具体的数量取决于每个人的基本薪水。

A:12+1模式

12+1的办法,也就是在年终时,公司会多给一个月薪。这是一项用时间来衡量的,一年之内,你就能得到一份薪水。但是,目前香港和新加坡的使用并不多。

B:12+2模式

如果雇员在公司工作一年,公司会额外支付2个月的工资。这种方法很有弹性,通常有三个指标,即企业经营指标、顾客指标和个体指标。企业经营指标是以最低的费用实现最佳效益,最大的效益得分,顾客指数以顾客满意为基础,个体指标则是以个人工作的品质与数量为依据。通常,公司的经营指标是10%-20%的双薪,30%-40%的团队工作,而在双倍工资中,个体指标占40%-50%。这意味着,在你的个人努力工作、团队合作、达成公司业务目标的时候,你将会得到双倍的报酬。这是一种很有弹性的方式,在国外也很受欢迎。它能充分发挥个人的工作热情,发挥团队精神,为企业作出更大的贡献。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖励。根据员工的年终考核和公司的业绩,发放绩效奖金,在这个时候,工资的分配和金额就会显现出来。一般来说,分配制度都是公开的,比如某个等级的员工,比如一个人的业绩和公司的业绩,就相当于一个月的薪水(等级越高,奖金就会越高),但是,对于不同的员工,他们的评价方式也不一样,有些人会向所有人公布,有些人会隐瞒。

3、红包

这通常是老板的决定,没有什么固定的规定,它取决于员工和老板的关系,取决于老板对员工的印象,取决于资历,取决于做出的重要贡献。通常是不对外公布的。民营企业很常见。大部分的亚商会都采用了第二种办法,其中一些人还能获得一些红包。

4、其它

除发放现金外,部分企业还将旅游奖励、保险、车贴、房贴等纳入年终奖。

总结

不论公司如何发放年终奖,都有一个共同的规律,即年终奖的发放要考虑到公司的利益,还要考虑到员工的期望,只有做到了这两点,年终奖金才会“公平”,从而产生一种激励和奖励,为公司明年的运营打下一个良好的基础。年终奖的发放,不能等到年底,在公司的年度计划中,就应该制定出一套考核、考核、发放的规则。

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