招不到人肯定是没有找到招聘技巧和方法，所以招聘技巧和方法和招聘技巧及留人话术到底有哪些，下面我们就一起来看看吧！
招聘技巧和方法
1、招聘计划的制定
将招聘需求和招聘计划做详细
2、选择适合公司招聘人才的网站
合理选择招聘渠道可以事半功倍，分析合适的招聘渠道，如综合招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，根据规模对渠道进行排序，重点关注2-3个渠道。
①、可以在自己的QQ和微信发布公司招聘信息
②、先问熟人是否要跳槽，被拒绝后让他推荐
比如你要招个开发，你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友，问问他要不要跳来你们公司，在通常情况下对方都会拒绝。
在被拒绝后，你可以撒撒娇，问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题，肯定会答应下来。（计划通√）
这时候，你可以隔几天催一下他什么时候推荐人，他有可能图个清静，也有可能是出于拒绝过你的愧疚感，就会帮你介绍合适的人了
③、去婚恋网站
有这么一个真实的故事：
有个互联网公司的HR，由于长期招不到合适的java程序猿，一怒之下就去某相亲平台发布征友信息，在择偶要求里写上：
⑴、有三年java开发经验
⑵、品行良好
⑶、本科及以上学历
⑷、有XX行业的优先
不久之后，她就招到了合适的猿…
高明之处在于：
Ⅰ、能上婚恋网站的程序猿一定是单身，不用顾虑他因为小孩影响工作
Ⅱ、婚恋网站的个人资料里都有大致介绍以及收入情况，初步判断他的薪资收入，来面试商讨薪资范围的时心里也会有个底
3、发布职位要新颖，简单，明了
比如公司的基本情况，和需要招聘的岗位人才个数，还有各种福利及工作要求
4、学会简历筛选
很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式，如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要，以下是筛选简历的几个小技巧
①、硬性条件筛选
根据岗位要求，对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。
②、虚假简历筛选
候选人为了简历好看，经常会对简历进行美化，但是HR也要注意美化过度的简历，虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。
③、基本情况核实
筛选出比较合适的候选人后，可以简单的对学历、公司信息等进行核查。
5、学会科学的面试方法
可以根据岗位的特性选择合适的面试方法
面试常问问题
①、你过去的工作经历有哪些？
考察申请人的语言组织和表达能力，以及描述的系统性。
②、你之前的工作中有哪些职责？
如果描述不清，可以看出即使有相关工作经验，其系统性和全面性也值得待定。
③、在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？
从面试人的回答中，我们可以知道他是注重个人成功还是团队合作。
④、你之前工作离职的原因是什么？
这是必须要问的问题，涉及到员工和组织的融合。
⑤、你对新工作有什么想法？如何开展工作？
这涉及到员工的职业生涯设计，更多的是员工工作的稳定性。
⑥、你觉得还有哪些方面的知识、技能或能力需要提高？
一方面考察其态度坦不坦诚，另一方面也可以由此来判断要不要增强对未来员工培训的针对性。
招聘技巧及留人话术
1、给够安全感
你要给他们安全感，比如：只要你肯认真干，将来公司不会亏待你。这不仅是一句话，必须做出来让应聘者有看到或者听到实例。
可以介绍公司的福利，譬如说：
基本福利：五险一金；
老员工福利：比如：除了正常社保之外，企业额外再发一份退休金或者工龄工资，有或者对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险等等
员工补助：公司可以每个月拿出利润的一部分，成立补助基金，可以帮助公司中有困难的员工。
2、给出发展空间
人都很重视发展的，,就算再小的公司，要给员工看到一个发展的空间和提升的平台，给员工希望和动力。也就是你们公司要有相对应的提升和培训方案。因为很多公司有一个毛病，就是人来了就让人直接上手干活，然后新人一脸懵就开始做事，然后做不好就怪别人，人不跑才怪呢，入职培训要做好
3、介绍公司的公平、公正性
说出公司，在同等的工作条件，同样的工作内容，不会有不同的薪酬的这种情况，会根据绩效考核和工作能力有加薪的机会。
面试注意技巧
①、别随便吹牛夸大公司，或者掩盖公司的缺点，被你忽悠进来的人了解之后，基本上都会跑的，而且对公司的名声也不好。
以上就是今天分享给大家的招聘技巧了，希望这些招聘技巧能够为大家带来帮助。
