职场中被淘汰的员工常见的特征

职场中被淘汰的员工常见的特征-学聘广博号

随着技术的发展,很多岗位面临着被人工智能取代的危险,整个大环境充满了不确定性,后疫情时代,各行各业都在小心翼翼的发展,竞争也在加剧,想要让自己变得独一无二,就必须要不断地提升自己的竞争力。

一、职场中被淘汰的员工都有哪些特征?

1、工作中的思维定势

许多工作人员并不知道,他们所以为的多年工作经历,实际上不过是一年的工作经历。与工作了三年或三年的雇员相比,他们的能力并没有太大的差别。而年轻人,则是因为他们的身体素质和精力都比较强,工资也比较便宜,所以才会受到雇主的欢迎。

陈规定型的人,相信工作场所里的事情都是一成不变的。他们会根据这些,来规划自己未来的生活。这些雇员通常都是没有远见的,在事业上的变化很容易让他们措手不及。比如之前的新闻,有一个被机器取代的收费员抱怨道:“我就知道收钱,你说我不干了,我还能怎么办?”

现在整个教育界都在“双减”的影响下萎缩,自己的思维方式一旦被固定下来,就会被当成炮灰。工作中的思维定势对工作人员产生的消极影响,要远远超出你的想象。不会变通,就不会有区别,不会学习新的东西,就会失去灵活性,会被“后辈”超越。

2、陷入低层次的勤勉陷阱和自我激励

小马当了6年的办事员,每天都在重复着手上的活儿。30岁的她,每天都觉得每天都很忙碌,但并没有什么成就感。同事们为她指出了问题,并建议她学习办公软件。小马这种人把时间浪费在重复的琐碎事情上,而不愿利用工具来提升工作效率,避免处理复杂的问题。

大部分人都会不顾一切地想要摆脱真实的思想。人往往会把大部分的时间花在不需要大脑的事情上,这就导致了工作效率低下,工作时间过多,就会产生“一年经验用 N年”这种职场现象,也导致了职场人固步自封。

3、缺乏自我提升的内在动力

这种人的积极性很低,很少主动去做一些具有挑战性的工作,通常都是依靠同事、上级,对公司没有太大的贡献。他们只想保住自己的既得利益,害怕变化、害怕损失、害怕竞争、追求现在的稳定,害怕面对未知的未来。

自我提升的内驱力低的员工,长期处于被动发展状态,其增长速率比企业慢。他们往往仅限于技术娴熟,缺乏核心竞争力,与初来乍到的员工相比,差别很小,更容易被有才能的新人所替代。

二、如何避免后浪拍打海滩?

1、树立危机意识,在工作中保持敏锐的警觉

他们已经习惯了一种固定的工作方式,他们的工作经验和经验都很丰富,但却很容易失去对外部环境的敏锐,不能准确地察觉到市场的变化,如果他们的工作真的像是一只温水煮青蛙,那就会给他们敲响警钟。要适时地检讨自己所在行业的不足,并有针对性地进行工作计划,乃至事业规划。建立一种危机感,定期地进行自我投资,在工作环境中培养敏感,这样你就可以从容地面对工作环境的改变。工作人员能够积极地为自己的工作分配任务和价值,并定期地将自己的职业目标调整到更高的水平,并在自己的专业领域中进行深入研究。

2、掌握底层规则,提升认知效能

在今天这个生机勃勃的社会,要想获得成功,最重要的因素不在于你懂得多,而在于你学习的速度。在职场上被淘汰的原因,就是他们的成长。在学习过程中,我们要理解问题的本质,理解问题的基本原理,理解问题的表象,从而提高人们的认识效率。只有了解了底层的规则,提升了工作效率,才能更好地应对行业的发展。

通过不断地学习特定的知识和技巧,深入研究,提升自己的认知,不断地更新自己,最终获得跨越式的融合。终生学习是工作人员的生存法则,要想摆脱“后辈”的追赶,就必须坚持终生学习、拥抱变革。

3、放眼未来,寻找突破和发展

推迟现在的满足,放眼未来,从更高的层面看问题,从更高的层面来看问题,分析市场的变化,顺应时代的发展,提升自己的知识,从别人那里得到的信息,让自己的实力突飞猛进,摆脱被“后辈”取代的危险。

总结

职场人要想在工作之余,不断提升自我,不断更新自我,形成自己的核心能力,加强自身无可取代的能力,才能使事业稳定增值,在职场上立于不败之地。

职业经验

企业如何加强人文关怀

2022-5-11 12:20:25

职业经验

如何系统性的学习人力资源

2022-5-11 12:26:00