随着技术的发展，很多岗位面临着被人工智能取代的危险，整个大环境充满了不确定性，后疫情时代，各行各业都在小心翼翼的发展，竞争也在加剧，想要让自己变得独一无二，就必须要不断地提升自己的竞争力。
一、职场中被淘汰的员工都有哪些特征?
1、工作中的思维定势
许多工作人员并不知道，他们所以为的多年工作经历，实际上不过是一年的工作经历。与工作了三年或三年的雇员相比，他们的能力并没有太大的差别。而年轻人，则是因为他们的身体素质和精力都比较强，工资也比较便宜，所以才会受到雇主的欢迎。
陈规定型的人，相信工作场所里的事情都是一成不变的。他们会根据这些，来规划自己未来的生活。这些雇员通常都是没有远见的，在事业上的变化很容易让他们措手不及。比如之前的新闻，有一个被机器取代的收费员抱怨道：“我就知道收钱，你说我不干了，我还能怎么办?”
现在整个教育界都在“双减”的影响下萎缩，自己的思维方式一旦被固定下来，就会被当成炮灰。工作中的思维定势对工作人员产生的消极影响，要远远超出你的想象。不会变通，就不会有区别，不会学习新的东西，就会失去灵活性，会被“后辈”超越。
2、陷入低层次的勤勉陷阱和自我激励
小马当了6年的办事员，每天都在重复着手上的活儿。30岁的她，每天都觉得每天都很忙碌，但并没有什么成就感。同事们为她指出了问题，并建议她学习办公软件。小马这种人把时间浪费在重复的琐碎事情上，而不愿利用工具来提升工作效率，避免处理复杂的问题。
大部分人都会不顾一切地想要摆脱真实的思想。人往往会把大部分的时间花在不需要大脑的事情上，这就导致了工作效率低下，工作时间过多，就会产生“一年经验用 N年”这种职场现象，也导致了职场人固步自封。
3、缺乏自我提升的内在动力
这种人的积极性很低，很少主动去做一些具有挑战性的工作，通常都是依靠同事、上级，对公司没有太大的贡献。他们只想保住自己的既得利益，害怕变化、害怕损失、害怕竞争、追求现在的稳定，害怕面对未知的未来。
自我提升的内驱力低的员工，长期处于被动发展状态，其增长速率比企业慢。他们往往仅限于技术娴熟，缺乏核心竞争力，与初来乍到的员工相比，差别很小，更容易被有才能的新人所替代。
二、如何避免后浪拍打海滩?
1、树立危机意识，在工作中保持敏锐的警觉
他们已经习惯了一种固定的工作方式，他们的工作经验和经验都很丰富，但却很容易失去对外部环境的敏锐，不能准确地察觉到市场的变化，如果他们的工作真的像是一只温水煮青蛙，那就会给他们敲响警钟。要适时地检讨自己所在行业的不足，并有针对性地进行工作计划，乃至事业规划。建立一种危机感，定期地进行自我投资，在工作环境中培养敏感，这样你就可以从容地面对工作环境的改变。工作人员能够积极地为自己的工作分配任务和价值，并定期地将自己的职业目标调整到更高的水平，并在自己的专业领域中进行深入研究。
2、掌握底层规则，提升认知效能
在今天这个生机勃勃的社会，要想获得成功，最重要的因素不在于你懂得多，而在于你学习的速度。在职场上被淘汰的原因，就是他们的成长。在学习过程中，我们要理解问题的本质，理解问题的基本原理，理解问题的表象，从而提高人们的认识效率。只有了解了底层的规则，提升了工作效率，才能更好地应对行业的发展。
通过不断地学习特定的知识和技巧，深入研究，提升自己的认知，不断地更新自己，最终获得跨越式的融合。终生学习是工作人员的生存法则，要想摆脱“后辈”的追赶，就必须坚持终生学习、拥抱变革。
3、放眼未来，寻找突破和发展
推迟现在的满足，放眼未来，从更高的层面看问题，从更高的层面来看问题，分析市场的变化，顺应时代的发展，提升自己的知识，从别人那里得到的信息，让自己的实力突飞猛进，摆脱被“后辈”取代的危险。
总结
职场人要想在工作之余，不断提升自我，不断更新自我，形成自己的核心能力，加强自身无可取代的能力，才能使事业稳定增值，在职场上立于不败之地。
