伴随着张扬个性的90后成为职场主力军，企业越来越关注员工的生日福利。员工生日福利相关的主要有两件事情需要HR来处理:一是很多企业都在做员工生日聚会，二是员工生日福利礼物的选择。
生日怎么策划？
在生日聚会的规划中，HR有两个地方可以注意:1.生日聚会的频率可以尽量减少。每月一次的生日会减少到两个月或者季度。为了避免频率降低带来的感觉降低，建议HR不要忽视员工生日那天的祝福。同时，加上生日聚会的预告，邀请员工在同一天参加。2.简单但不敷衍。有一次遇到企业员工强烈吐槽:我们公司可能是因为人数多，每个月过生日的人近100人。生日会从最初在食堂和大家打招呼，分蛋糕直接发展到每个月固定一天的生日员工在食堂领一块蛋糕。由于过分考虑安全和简单，员工认为公司员工在帮忙。所以很多人主动放弃生日福利，体验真的很让人发指。简单但不敷衍是这个原则和底线。不管是什么预算和规模，HR都应该保持初心。
如何选择生日礼物？
在为员工选择生日福利礼物时，还有两个方向可以考虑:1.投其所好，物得其所。对于我们的上班族来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一盆赏心悦目、可以吸收辐射的盆栽植物，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡等等。收到这样的礼物，员工惊喜的时候当然会觉得很窝心。2.创意礼物，惊喜连连。最能让员工情绪高涨，热切期待的是有一点意义的礼物，有一点创意的礼物，尤其是女员工。这不仅是一份礼物，也是公司里的一个话题，是营造羡慕活跃公司氛围的主角。准备这种礼物需要花心思，要针对不同的员工做准备。比如小配件、手表、定制t恤，女性也可以送小公仔，所以给他们一些相对性的打火机会。
我参加了HR精心举办的生日聚会，收到了企业送来的特殊生日福利礼物。我相信员工会很开心，很感动。这样的员工生日福利可以让员工更有归属感，更愿意为企业努力。
什么样的礼物能打动员工的心？
相信这是HR朋友一直苦恼的问题。每逢员工过年过节生日，几乎每一个HR都会为购买什么样的员工礼物而苦恼。这里想给大家一些HR建议，希望能帮助我们的HR赢得更多员工的心。
收到企业分发的礼物后，我们经常听到员工说发这个有什么用，不如发现金！而煞费苦心为员工准备礼物的HR，听到这句话肯定会伤心欲绝，觉得自己满腔热情付诸东流。我们企业应该迎合员工的要求，直接把礼物折现给员工吗？相信资深HR肯定会给出否定的答案。因为每个企业的员工福利预算都是有限的，如果真的转换成现金分配给员工，往往每个员工只能获得非常有限的现金福利，并不能真正打动员工的心。
以最常见的员工生日福利为例，大多数企业都会在员工生日当天或当月给予或多或少的员工福利。一些企业会选择直接分发现金或现金券，为员工购买蛋糕或兑换礼品随着时间的推移，员工会麻木企业提供的福利，无法深入人心。一些企业会选择收集合同月生日的员工，举办当月的员工生日聚会。虽然这种福利会给员工带来更多的归属感，但它会花费更多的精力来准备和计划。也有一些企业会选择一些有纪念价值的生日礼物，比举办生日聚会节省精力，企业不需要花太多预算。以上福利分配形式的例子告诉我们，实物收集是一种相对成熟的福利分配方法。
作为一家大型企业，建议人力资源可以通过公司内部的一些小研究为员工做一些分类和标签，对不同年龄、性别和职能的员工进行分类，根据员工的需要为员工提供不同类型的礼物，细化员工的礼物类型，真正满足员工的需求，打动员工的心。
此外，企业还可以为不同的节日提供一些独特的礼物，如：38妇女节为每个女员工提供一小束花，当然，如果能与部门气质男性领导亲自分发，效果更好；61儿童节给每个有孩子的员工分发一套儿童玩具或文具，分别符合儿童成长阶段的祝福，效果更好；圣诞节为每个员工提供一个安全的水果礼盒或姜饼屋，还有一张印有家庭幸福照片的小贺卡，效果更好。这些所谓的员工礼物的员工礼物不会花费太多的预算和精力，但根据员工特点的细节，
总的来说，真正能打动员工心的礼物，一定是员工需要的，也是企业希望员工从企业得到的。简单的员工礼品可能会成为员工和企业之间的纽带，让员工的心靠近企业的大树。只有员工和企业才能成为企业的员工，企业才能成为员工的企业。
